GovTech 開展人力資源轉型，累計裁員 131 人
據《商業時報》報道，政府科技局（GovTech）於周四（10月22日）開展其為期兩年的人力資源轉型計劃的第二階段，再次裁員 38 人。
今年 7 月，在 GovTech 擁有約 3,900 名員工時，該機構裁員 93 人。此次 10 月的裁員使累計裁員人數達到 131 人。
這次為期兩年的重組預計將影響 7% 至 9% 的員工；僅最近這一階段就涉及 250 名人員。
在這些人員中，106 人將保留現有崗位，另有 106 人有資格通過轉換路徑和學徒計劃轉型到新崗位。
GovTech 表示，離開該機構的 38 名員工主要擔任專注於傳統項目交付的角色。
內部公司重組，轉向數字化系統
GovTech 表示，分三個階段進行的重組旨在支持其更廣泛的目標，即對其數字化產品和服務「承擔更大的所有權」。
在 7 月的第一輪裁員時，GovTech 主席 Chng Kai Fong 強調，裁員並非為了用人工智慧（AI）取代人力。相反，該機構正在從依賴供應商交付的項目轉向專注於內部開發關鍵數字化系統。
與第一階段一樣，機構儘可能優先考慮保留、重新培訓和重新部署員工。
GovTech 表示，預計在轉型結束時，其雇員人數將高於轉型開始前。
目前，參加學徒計劃的員工處於轉換路徑的不同階段。
GovTech 補充說，將繼續在評估和過渡過程中為他們提供支持。
為被裁員工提供支持
GovTech 表示，被裁員工將獲得職業指導、職位匹配和安置協助。這包括幫助他們在公共部門和私營部門尋找職業機會。
為此，該機構將與公共服務部門（PSD）、技能與勞動力發展局（SSG）以及法定機構雇員聯合會（AUSBE）合作。
AUSBE 在 10 月 22 日表示，第二階段的重組預計將於 11 月完成。
該工會表示，除了現有協議外，已為離開 GovTech 的員工協商了一套增強的支持方案。
該方案在重組計劃開始時就已協商完成，相關福利將適用於所有三個階段受影響的員工。
來自職總（NTUC）就業與就業能力研究所的職業教練也已在現場，為受影響員工提供職位匹配、職業指導和技能升級建議。
AUSBE 總書記 Gabriel Ng 表示：「此舉旨在為員工規划下一步行動提供更大的保障。」
AUSBE 將繼續確保他們在整個過程中受到公平且有尊嚴的對待。
