越来越多的人来到新加坡，有技术移民留学后找工作，更多人是直接到新加坡工作，所以对于所有在新加坡工作的人来说，需要知道以下8点，才能成功在新加坡工作赚钱，下面我们就来看看新加坡工作需要哪些知识。
工作时间
在新加坡，每周的法定工作时间是44小时。大多数新加坡本地公司工作五天半，即周一至周五(8小时)和周六上午(4小时)。许多其他公司(主要是外企)实行五天工作制，但每天工作9小时左右。流水线上的员工通常是轮班工作的，他们的工作时间和休息时间因公司而异。
休假
一般来说，第一年和第二年员工有7 - 14天的年假，第三年会有9 - 18天的年假。一般情况下，每年累计病假不得超过2周，手术或住院除外。
试用期
一般公司的试用期为3个月，少数公司为6个月。在试用期间，将检查员工的能力和表现，并提供适当的培训。员工可以利用这段时间来适应公司环境。除其他合同约束外，在此期间，雇主和雇员均可提前一周通知(或补偿相当于一周的工资)终止雇佣关系。
公司奖金
通常情况下，大多数公司会在每年12月送出相当于一个月工资的花红。这被称为第十三个月奖金或年终奖金。有的公司还根据员工的工龄来决定年终奖的阶梯，比如1.1个月、1.25个月等等。业绩良好的公司还会在不明确的时间发放特别奖金，让员工分享公司利润。
工资标准
工资通常按月发放，但有些公司每半个月发一次。为了防止员工拖欠工资，工资条例规定的工资必须至少每月支付一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须缴纳公积金供款。对于55岁以下的雇员，目前的总税率为工资的30%，其中10%由雇主支付，20%由雇员支付。结果，他们得到了实际工资的110%，却可以花掉80%。
工伤赔偿
根据《工人赔偿法》，在工作中受伤或生病的雇员可以向雇主索赔。因公殉职员工的家属将得到补偿。从1996年1月1日起，对永久性伤害的最高赔偿为14.7万新元。此外，雇主还必须支付医疗和住院费用，并在治疗期间支付工资。
辞职
除其他合同外，雇员必须提前一个月通知雇主辞职。对于持有就业证和工作证的人来说，辞职意味着就业证到期。他们必须离开新加坡，在找到新雇主之前重新申请许可证。
裁员问题
公司通常对下岗员工有某种补偿。服务三年以下的员工通常每年得到一周的工资补偿，服务三年以上的员工每年得到一个月的工资补偿。当然，具体的薪酬数额取决于公司的财务状况，不能一概而论。
通过以上8个在新加坡工作需要注意的问题，对于打算在新加坡工作的人来说，如果能解决以上8个常识性问题，基本上就不会有什么麻烦了。
