越來越多的人來到新加坡，有技術移民留學後找工作，更多人是直接到新加坡工作，所以對於所有在新加坡工作的人來說，需要知道以下8點，才能成功在新加坡工作賺錢，下面我們就來看看新加坡工作需要哪些知識。
工作時間
在新加坡，每周的法定工作時間是44小時。大多數新加坡本地公司工作五天半，即周一至周五(8小時)和周六上午(4小時)。許多其他公司(主要是外企)實行五天工作制，但每天工作9小時左右。流水線上的員工通常是輪班工作的，他們的工作時間和休息時間因公司而異。
休假
一般來說，第一年和第二年員工有7 - 14天的年假，第三年會有9 - 18天的年假。一般情況下，每年累計病假不得超過2周，手術或住院除外。
試用期
一般公司的試用期為3個月，少數公司為6個月。在試用期間，將檢查員工的能力和表現，並提供適當的培訓。員工可以利用這段時間來適應公司環境。除其他合同約束外，在此期間，僱主和雇員均可提前一周通知(或補償相當於一周的工資)終止僱傭關係。
公司獎金
通常情況下，大多數公司會在每年12月送出相當於一個月工資的花紅。這被稱為第十三個月獎金或年終獎金。有的公司還根據員工的工齡來決定年終獎的階梯，比如1.1個月、1.25個月等等。業績良好的公司還會在不明確的時間發放特別獎金，讓員工分享公司利潤。
工資標準
工資通常按月發放，但有些公司每半個月發一次。為了防止員工拖欠工資，工資條例規定的工資必須至少每月支付一次。對於新加坡公民和永久居民，僱主必須繳納公積金供款。對於55歲以下的雇員，目前的總稅率為工資的30%，其中10%由僱主支付，20%由雇員支付。結果，他們得到了實際工資的110%，卻可以花掉80%。
工傷賠償
根據《工人賠償法》，在工作中受傷或生病的雇員可以向僱主索賠。因公殉職員工的家屬將得到補償。從1996年1月1日起，對永久性傷害的最高賠償為14.7萬新元。此外，僱主還必須支付醫療和住院費用，並在治療期間支付工資。
辭職
除其他合同外，雇員必須提前一個月通知僱主辭職。對於持有就業證和工作證的人來說，辭職意味著就業證到期。他們必須離開新加坡，在找到新僱主之前重新申請許可證。
裁員問題
公司通常對下崗員工有某種補償。服務三年以下的員工通常每年得到一周的工資補償，服務三年以上的員工每年得到一個月的工資補償。當然，具體的薪酬數額取決於公司的財務狀況，不能一概而論。
通過以上8個在新加坡工作需要注意的問題，對於打算在新加坡工作的人來說，如果能解決以上8個常識性問題，基本上就不會有什麼麻煩了。
