NTUC聚焦青年群体应对AI冲击:Ng Chee Meng称初级岗位已开始感受到人工智能带来的压力

2026/02/24   •   494阅
新加坡全国职工总会(NTUC)正积极应对AI时代对青年就业的挑战,推出“AI-ready SG”倡议与导师计划,助力大学生与理工学院毕业生顺利过渡到职场。劳工部长Ng Chee Meng强调,保护劳动者比保岗位更重要,NTUC正从福利保障转向赋能升级,为蓝领与白领共同打造终身学习与精准就业的未来。更多关于AI如何重塑新加坡职场、提升青年竞争力的深度洞察,尽在此文。
/www/orgs.pro/web/images/image/1780/17809397.avif

新加坡讯:面对由人工智能(AI)驱动的未来,新加坡全国职工总会(NTUC)正在研究如何加强对青年群体的关注,劳工部长Ng Chee Meng在周一(2月23日)接受CNA采访时指出。

Ng表示,NTUC正努力提升对青年群体过渡到职场的支持力度,尤其是针对刚毕业的大学生和理工学院毕业生——这一群体目前尚未被劳工运动充分覆盖。

“我们的学校系统在全球基础教育方面表现卓越,但如何重新思考从校园到职场的过渡路径?”他问道,“在AI时代,我们该如何帮助年轻人克服初级岗位可能面临的颠覆性冲击,让他们顺利从学生蜕变为职场成年人,并更顺畅地融入就业市场?”

今年2月,NTUC推出了“AI-ready SG”倡议,旨在为劳动者和企业做好迎接AI经济的准备。该计划包括为员工提供AI培训路径、补贴AI工具使用,以及为企业制定行业级AI转型与岗位重塑指南。

Ng强调,NTUC也在积极为青年群体创新服务。“我们正在思考:如何进入大学、理工学院和工艺教育学院学生的思维空间?如何帮助他们获得教练与导师支持,让过渡过程不再那么生硬?”

NTUC计划在NTUC LearningHub下推出一项导师计划,Ng希望该计划能为即将毕业的学生提供切实价值。此外,NTUC传统上更侧重中年转职者的岗位匹配,未来或将扩展至学生群体——探索“超越实习”的长期全职岗位匹配机制。

“我们能否在AI时代,不只是提供实习机会,而是直接将具备特定技能的学生匹配到全职岗位?”他提出疑问。更多关于NTUC为应届毕业生设计的举措,预计将在年中公布。

尽管初级岗位已开始“感受到AI带来的压力”,Ng仍指出青年就业形势总体健康。2025年,每10名寻求工作的理工学院毕业生中就有9人在毕业或完成国民服役后六个月内找到工作;大学应届毕业生的就业数据则尚待公布。

保护劳动者,而非仅保护岗位

Ng评估认为,新加坡就业市场依然强劲。2025年新增就业岗位达57,300个,高于前一年;裁员人数虽略有上升,但主要源于企业重组而非大规模失业。

“从数据上看,就业市场表现稳健。但实地走访中,我们听到不同群体的劳动者正感到些许焦虑——因为各行业增长并不均衡。”他说。

生成式AI目前尚未引发广泛裁员,反而为岗位重塑与生产力提升提供了新机遇——包括改善企业成果和员工绩效。

他指出,AI的影响并非孤立存在,而是叠加在工业4.0技术及过往自动化系统(如机器人流程自动化)之上,共同提升企业与员工的效率。

“这些都将是新加坡经济和劳动者未来的巨大利好——只要我们能主动拥抱技术、提前行动,就能抓住机遇而非被抛在身后。”

当被问及NTUC是否应致力于“保护岗位”以应对AI革命时,他的回答坚定有力:“我们保护的是劳动者本身。在我们的核心理念中,我们不只想保护岗位——尤其是那些正变得过时甚至被淘汰的岗位。”

NTUC希望帮助劳动者持续升级技能,实现更优的职业转型与岗位匹配。Ng强调:“在一个充满不确定性的时代,NTUC和工会的核心使命始终是保护劳动者。”

“在AI时代,需要被保护的不再只是蓝领工人,白-collar工作者同样迫切需要支持。”

“NTUC能否保护劳动者的利益?我认为可以,但仍有大量工作要做。我们在福利方面已做了不少努力;如今,我们正从‘保护’转向‘赋能’——帮助劳动者进步,并将优秀人才精准匹配到优质岗位。”

Ng补充道,新加坡的“新工人阶级”已不再是传统蓝领,而是专业、管理、行政与技术人员(PMETs)。2025年,PMETs占新加坡就业居民总数的64.2%。

“NTUC将竭尽全力为所有劳动者——无论年轻或年长、蓝领或白领——创造价值。”

支持劳动者培训

Ng指出,NTUC早期主要聚焦于劳动者的权益保障与福利供给,但近年来已强势转向学习与培训领域。

他提到,NTUC通过“企业培训委员会”这一制度化机制发挥更深层作用。该机制自2019年启动,由工会领袖与管理层紧密合作,识别潜在岗位变动与技能缺口,并规划培训与发展路径。

截至目前,已成立近4,000个企业培训委员会,并向企业发放超过800项培训资助。Ng表示,当前挑战在于如何在AI时代扩大这些委员会的影响力,突破NTUC传统覆盖的制造业领域,深入金融、会计等新兴行业。

谈及如何争取雇主支持培训时,Ng透露NTUC将在发放企业培训资助的同时,推动提升员工薪资水平。此前数据显示,通过企业培训委员会带来的生产力提升,员工平均年度加薪幅度达5%。

/www/orgs.pro/web/images/image/1780/17809398.avif

新加坡全国职工总会秘书长Ng Chee Meng于2026年2月23日在NTUC Income大楼接受CNA采访。(摄影:CNA/Raydza Rahman)

劳工运动与政治生涯

现年57岁的Ng Chee Meng也简要谈及其劳工领导角色与政治生涯的交织。他自2018年起担任NTUC秘书长。

当被问及是否因未重返内阁而影响其领导力时,Ng表示:“我与各部长保持密切联系。”

他特别提及人力部长陈诗龙、数码发展与资讯部长卓颖慧,以及副总理兼财政部长颜金勇。“我们定期会面、深入交流,确保NTUC的基层洞察能及时传递给决策层。”

Ng曾于2015至2020年担任Pasir Ris-Punggol集选区议员,后在2025年大选中以独立候选人身份赢得Jalan Kayu单选区席位,重返国会。

尽管未被纳入2025年新内阁名单,总理黄循财称此举为“临时安排”,并期待Ng早日回归内阁。总理强调:“NTUC秘书长历来是内阁成员,这一联系至关重要。”

当被问及重返国会是否影响其劳工工作时,Ng表示:“我始终专注于NTUC的整体使命。新网络、新机会,我会全力利用;旧路径若受限,我们就开辟新路。”

“过去七八年,NTUC已在代表劳工运动、推动劳动者提升方面走在前列。如今作为Jalan Kayu议员,我同样专注于基层工作——这份使命既明确,又充满意义。”

及时获取本站更新:

设为 Google 偏好来源

NTU学者海峡时报发声:新加坡转型,别落下任何一个打工人

2026/06/04   •   84阅

AI在NTU:不只是发论文,更是新校园日常

2026/06/04   •   82阅

NTU联手新加坡电信,AI研究喜提“最强大脑”

2026/06/03   •   165阅

把裁员包装成“新机会”?新加坡劳工部与工会发出警告:别想用这种套路逃避补偿!

2026/06/04   •   4阅

新加坡人工智能协会成立 推动AI负责任发展与应用

2026/06/04   •   168阅

国大法学院免费送AI工具!新加坡这样应对AI冲击,赢在起跑线!

2026/06/03   •   330阅

NTU黑科技:AI“读心术”让学生情绪一目了然

2026/06/04   •   331阅

2025年新加坡公立大学就业报告:大厂缩招,哪些神仙专业依然“薪酬拉满”?

2026/06/03   •   87阅

NTU研究揭示:全球劳工权益正被系统性侵蚀

2026/06/03   •   86阅

NTU官宣新学院GIFTS!专攻AI与金融科技

2026/06/03   •   245阅

国大法学院与美企合作 利用人工智能工具提升学习效率

2026/06/04   •   86阅

NUS新动作:这次,把目光投向越南

2026/06/03   •   251阅

强厄尔尼诺或将至,NTU科学家解读气候挑战

2026/06/04   •   575阅

尚穆根:年轻人激进化速度加快 宗教改造小组推WhatsApp频道加强教育

2026/06/03   •   87阅

NTU黑科技:用AI实时追踪食物新鲜度

2026/06/04   •   329阅

NUS三位青年学者斩获新加坡教育部重磅研究奖

2026/06/04   •   252阅

钱不再是唯一!新加坡求职者心态大变:灵活办公竟成仅次于薪水的“刚需”

2026/06/03   •   168阅

高考倒计时!想申请新加坡NUS和NTU的高三家庭,这两件事必须马上弄明白

2026/06/04   •   332阅

NUS法学院引入AI神器Harvey,未来律师这样炼成

2026/06/03   •   165阅

当中资大厂集体“搬家”新加坡,留学生的泼天富贵终于来了!

2026/06/04   •   810阅

2026新加坡EP大改|最低薪资+加分项+政策趋势,一篇讲透

2026/06/03   •   899阅

官宣!三大巨头同一天押注新加坡,上千打工人却突然收到裁员邮件

2026/06/03   •   6399阅

NTU发明登上英媒:一枚创可贴年省10亿英镑

2026/06/02   •   1220阅

新加坡儿童节定在工作日:为何27%企业主动给全薪陪假

2026/06/03   •   324阅