新加坡雇主限制加班合不合法？可以随意控制加班时长吗？
最近有网友在《新加坡眼》APP上发帖问：在新加坡工作将近一年，最近雇主开始限制加班，如果超过了规定的加班时数不给加班费，这种做法符合新加坡劳工法规定吗？
网友是这样回答的：
为此，眼哥查阅了新加坡人力部网站对工作时间、加班时间和休息日规定：
如果雇员受到《就业法》第四部分的保护，雇员的工作时间将受到监管，并且有权享受休息时间、加班费和休息日。
哪些人受到《就业法》第四部分的保护？
（1）从事体力劳动，月薪不超过$4500的工人
（2）非从事体力劳动，受《就业法》保护下月薪不超过$2600的雇员
如果雇员不受就业法第四部分的保护（《就业法》第四部分不涵盖经理和行政人员），就业条款和条件将根据就业合同执行。
工作时间的定义
雇员应履行雇主指定职责的时间段。它不包括任何允许的休息、茶歇和用餐时间。
工作间歇时间
通常工作6 小时内，会有一个短暂的休息时间。
但如果工作性质要求连续工作长达8小时，则必须提供用餐休息时间。休息时间应至少为 45 分钟。
正常工作时间
合同工作时间是雇员和雇主在服务合同中约定的时间。
注意：雇员如果不是轮班工人，但同意每天工作最多 12 小时，并且在任何连续 3 周内平均每周工作时间不超过 44 小时，雇员必须以书面形式表示同意。
加班费
加班工作是指超出正常工作时间（不包括休息时间）的所有工作。
超出合同时间完成的工作被视为加班时间。对于加班，雇主必须支付至少每小时基本工资 1.5 倍的工资，必须在工资期最后一天后 14 天内支付。
最长工作时间
雇员每天的工作时间不得超过 12 小时。
但是在以下情况下，雇主可以要求雇员每天工作超过 12 小时：
· 事故或事故威胁。
· 对社区生活、国防或安全至关重要的工作。
· 机器或工厂需要完成紧急工作。
· 无法预见的工作中断。
加班豁免申请
· 如果雇主要求雇员每天工作超过12小时（最多14小时），则必须提出申请。
最长加班时间
雇员每月最多只能加班 72 小时。如果雇主要求雇员加班超过 72 小时，则必须提出申请。
休息日或公共假期的加班时间计算如下：
（每小时基本工资×1.5×加班时数）+（休息日或公共假期工资）
休息日
休息日由雇主决定，可以是周日，也可以是一周中的任何其他日子。
如果休息日不是周日，雇主应在每月开始前准备一份月度花名册，并通知休息日。
两个休息日之间的最长间隔为 12 天。
