近日，Lazada公司的裁员消息引起了广泛关注。
据财经媒体The Edge报道，新加坡Lazada多个部门的不同级别员工被裁退，包括电子商务和市场部门员工。
受影响的员工是在星期二（1月2日）收到电邮邀请，于星期三（3日）单独与公司人事部人员会面。
Lazada发言人回复《联合早报》询问时说，公司积极调整工作团队以让公司适应更灵活、更精简的工作方式应对未来的业务要求。
目前，被裁退员工获得通知，他们的遣散福利是工作每满一年，可获两周工资的赔偿。
事实上，过去两年，全球已有不少像Lazada这类新创科技公司，在经济前景不佳和融资成本升高的大环境下，被迫裁员。
但大多数公司管理层几乎力求做到好聚好散，对裁员过程慎重以待，类似Lazada这样从头到尾都是“灾难级别”的裁员行动，并不多见。
Lazada裁员事件引发了人们对裁员问题的关切，裁员不仅涉及个体的生计，更触及整个社会的就业情况和劳工权益。
作为新加坡主要工会组织的NTUC发布公开声明，指Lazada在没有通知公会的情况下，直接展开了裁员行动！
在声明中，NTUC指出Lazada已加入了职总旗下的食品饮料及同行业工友联合会，在裁员前应遵守NTUC公平裁员框架来进行，而不是直接进行。
另外，NTUC透露裁员人数近100人裁员仍在继续，并且Lazada去年就开始裁员，现在已经是第二波了。
NTUC指出，目前已致函Lazada表示“公司这么做是不可接受的”，并已经向人力部通报这起事件。
NTUC在文末指出，工会站在联合会和受影响的员工这边，呼吁受影响员工可向工会寻求协助。
直接拨打工会电话6737 6088 ，或者发送邮件至[email protected]。
联合会也不满意Lazada对于员工遣散福利的安排，正代表符合条件的受影响雇员与Lazada谈判，争取额外福利。
在新加坡，裁员虽然是企业调整策略的一部分，但被裁员工也应当了解自己的权利，以维护个人权益。
在新加坡，雇主裁员涉及一系列法规和法律，被裁员的雇员有权了解以下几个方面：
新加坡法律规定在新加坡注册并拥有至少10名雇员的企业雇主，在任何员工被通知裁员时都需要通知MOM。
任何由员工或雇主发出的终止通知均须以书面形式发出告知函，否则将视为无效。
如果雇佣合同中规定了雇佣期限，当员工提出辞职时，必须: a.符合相应的通知期要求提前告知，或 b.向雇主支付代通知金予以补偿。
经雇主和雇员双方同意，也可免除通知期，并以书面形式进行说明；如雇佣合同中未订明通知期，则所需的通知期将视乎服务年限而定！
根据《就业法》（Employment Act），被裁员的员工可能有资格获得遣散补偿，这通常基于员工在公司工作的年限。
服务公司至少 2 年的员工有资格获得裁员补偿金；服务公司少于 2 年的员工有可能获得雇主出于商誉考虑发放的特惠津贴。
裁员补偿金的具体金额取决于雇佣合同或集体协议(对于工会公司)的规定，如果没有规定，则必须员工(或工会)与雇主之间进行协商。
通常情况下，裁员补偿金的标准是员工每工作服务1年可获得两周至1个月的工资作为补偿。
具备工会的公司通常会根据集体协议中的相应规定，按员工每工作服务1年支付其1个月的工资作为补偿。
根据新加坡的法规，一些大型公司在裁员时可能需要提供重新就业服务，以帮助被裁员工找到新的工作机会。
如果员工属于工会，工会可以为他们进行集体谈判，以争取更好的权益。
2023年10月27日，当局在“新加坡携手前进”报告里提出此计划，涵盖短期财务援助，职业指导和就业支援。详情将在2024年财政预算案宣布。
社会上的一些失业补助，比如新加坡通讯巨头之一Singtel新电信提出的最高600新失业补助！
补助主要对象就是本地失业者，新电信（Singtel）与Etiqa合作推出的这一项免费个人意外保险计划，能帮助失业者减轻经济负担。
在新加坡，了解裁员的法规和维权途径至关重要。 裁员是商业运营中的一个痛苦决策，但员工在面对裁员时仍然有法定权益需要被保障。
只能希望未来企业在裁员决策中能更注重员工的权益，毕竟人才才是最大的生产力。
