近日，Lazada公司的裁員消息引起了廣泛關注。
據財經媒體The Edge報道，新加坡Lazada多個部門的不同級別員工被裁退，包括電子商務和市場部門員工。
受影響的員工是在星期二（1月2日）收到電郵邀請，於星期三（3日）單獨與公司人事部人員會面。
Lazada發言人回復《聯合早報》詢問時說，公司積極調整工作團隊以讓公司適應更靈活、更精簡的工作方式應對未來的業務要求。
目前，被裁退員工獲得通知，他們的遣散福利是工作每滿一年，可獲兩周工資的賠償。
事實上，過去兩年，全球已有不少像Lazada這類新創科技公司，在經濟前景不佳和融資成本升高的大環境下，被迫裁員。
但大多數公司管理層幾乎力求做到好聚好散，對裁員過程慎重以待，類似Lazada這樣從頭到尾都是「災難級別」的裁員行動，並不多見。
Lazada裁員事件引發了人們對裁員問題的關切，裁員不僅涉及個體的生計，更觸及整個社會的就業情況和勞工權益。
作為新加坡主要工會組織的NTUC發布公開聲明，指Lazada在沒有通知公會的情況下，直接展開了裁員行動！
在聲明中，NTUC指出Lazada已加入了職總旗下的食品飲料及同行業工友聯合會，在裁員前應遵守NTUC公平裁員框架來進行，而不是直接進行。
另外，NTUC透露裁員人數近100人裁員仍在繼續，並且Lazada去年就開始裁員，現在已經是第二波了。
NTUC指出，目前已致函Lazada表示「公司這麼做是不可接受的」，並已經向人力部通報這起事件。
NTUC在文末指出，工會站在聯合會和受影響的員工這邊，呼籲受影響員工可向工會尋求協助。
直接撥打工會電話6737 6088 ，或者發送郵件至[email protected]。
聯合會也不滿意Lazada對於員工遣散福利的安排，正代表符合條件的受影響雇員與Lazada談判，爭取額外福利。
在新加坡，裁員雖然是企業調整策略的一部分，但被裁員工也應當了解自己的權利，以維護個人權益。
在新加坡，僱主裁員涉及一系列法規和法律，被裁員的雇員有權了解以下幾個方面：
新加坡法律規定在新加坡註冊並擁有至少10名雇員的企業僱主，在任何員工被通知裁員時都需要通知MOM。
任何由員工或僱主發出的終止通知均須以書面形式發出告知函，否則將視為無效。
如果僱傭合同中規定了僱傭期限，當員工提出辭職時，必須: a.符合相應的通知期要求提前告知，或 b.向僱主支付代通知金予以補償。
經僱主和雇員雙方同意，也可免除通知期，並以書面形式進行說明；如僱傭合同中未訂明通知期，則所需的通知期將視乎服務年限而定！
根據《就業法》（Employment Act），被裁員的員工可能有資格獲得遣散補償，這通常基於員工在公司工作的年限。
服務公司至少 2 年的員工有資格獲得裁員補償金；服務公司少於 2 年的員工有可能獲得僱主出於商譽考慮發放的特惠津貼。
裁員補償金的具體金額取決於僱傭合同或集體協議(對於工會公司)的規定，如果沒有規定，則必須員工(或工會)與僱主之間進行協商。
通常情況下，裁員補償金的標準是員工每工作服務1年可獲得兩周至1個月的工資作為補償。
具備工會的公司通常會根據集體協議中的相應規定，按員工每工作服務1年支付其1個月的工資作為補償。
根據新加坡的法規，一些大型公司在裁員時可能需要提供重新就業服務，以幫助被裁員工找到新的工作機會。
如果員工屬於工會，工會可以為他們進行集體談判，以爭取更好的權益。
2023年10月27日，當局在「新加坡攜手前進」報告里提出此計劃，涵蓋短期財務援助，職業指導和就業支援。詳情將在2024年財政預算案宣布。
社會上的一些失業補助，比如新加坡通訊巨頭之一Singtel新電信提出的最高600新失業補助！
補助主要對象就是本地失業者，新電信（Singtel）與Etiqa合作推出的這一項免費個人意外保險計劃，能幫助失業者減輕經濟負擔。
在新加坡，了解裁員的法規和維權途徑至關重要。 裁員是商業運營中的一個痛苦決策，但員工在面對裁員時仍然有法定權益需要被保障。
只能希望未來企業在裁員決策中能更注重員工的權益，畢竟人才才是最大的生產力。
