就在今年7月9日，新加坡人力部（MOM）在官方网站上明确表示，名义雇主（Employer of Record, EOR）服务公司不得为未在新加坡设立分支机构的海外公司员工申请工作准证。
如果EOR公司违规操作，将构成犯罪。
（图源MOM）
此外，人力部在2024年3月4日的公告中还宣布，将逐步提高本地合格工资（LQS）和就业准证（EP）最低薪资标准，以确保本地员工的就业机会并吸引高质量的外籍人才。
政策变动的具体内容和细节
禁止EOR服务公司为外国公司员工申请工作准证 EOR是一种第三方服务商模式，代表客户公司承担员工的法律雇主责任，负责薪资发放、税务合规、法定福利及劳动法事务管理。
这使得国际企业无需在当地设立法律实体即可招聘员工，并节省运营成本。过去，一些EOR会为其客户公司申请新加坡的工作准证，但人力部此次澄清表明此类做法在新加坡已不再合法。
根据MOM的澄清，工作准证只适用于在新加坡设有本地实体的企业。
外国人要长期在新加坡工作，必须由在新加坡设有合法实体的雇主直接雇用，并持有合法的工作准证。
非新加坡公司如果使用EOR服务为员工申请工作准证，将被视为违规，需立即停止并寻找替代方案。
（图源网络） 这类公司可考虑以下两种方式：
设立代表处
注册新加坡本地公司
此外，如果外国员工仅短期到访新加坡参与会议或商业洽谈，则可以申请短期访问通行证（Short-Term Visit Pass），每年最多停留90天。
备注：MOM的澄清仅限于限制EOR服务申请外国员工工作准证，而对通过EOR雇佣本地公民或永久居民的行为未作规定。
提高本地合格工资（LQS）和就业准证（EP）资格工资
1. 提高本地合格工资（LQS）门槛
为进一步提升本地员工的福利保障，新加坡人力部自2024年7月1日起，将全职员工的LQS由1,400新元提升至1,600新元。 此工资标准适用于所有雇用外籍工人的企业，并决定企业的外籍工人配额：
全职本地员工：月薪至少1,600新元。
兼职本地员工：时薪资至少10.50新元。
LQS标准与外籍员工的工作准证和S准证（S Pass）配额直接挂钩。
例如：月薪达到1,600新元的员工将计为1名本地劳动力;月薪在800新元至1,600新元之间的员工，将计为0.5名本地劳动力。
2. 提高就业准证（EP）最低薪资标准
EP是为专业人士、经理和高管颁发的工作准证，为吸引高素质人才，新加坡对EP申请的最低薪资水平进行调整：
2025年1月1日起，新申请EP的最低薪资标准将从5,000新元提高至5,600新元。金融行业申请EP的薪资门槛将从5,500新元提高至6,200新元。
此薪资标准将随申请人年龄增长而逐步提升：45岁及以上的申请者，普通行业的薪资上限为10,700新元，金融行业则高达11,800新元。
此外，该薪资标准也适用于自2026年1月1日起到期的EP续签申请。
应对建议：海外公司如何调整战略
MOM的澄清意味着依赖EOR服务的海外公司需重新审视其人力资源策略。 海外尤其是中国企业可考虑以下步骤：
设立本地代表处：用于合法雇用员工，并申请相关工作准证。在初步市场调研阶段，设立代表处是一种较为便捷的方式，但其功能受到一定限制，例如无法从事直接销售或签订合同。
成立新加坡公司：确保在新加坡拥有法律实体，以长期雇佣员工并开展全面业务。企业可选择与新企程合作，我们将为其提供专业的新加坡公司注册服务，确保流程高效且合规。
办理员工转移手续：将员工从EOR转为由本地公司直接雇用，确保其签证、薪资和福利不受影响。
提前规划薪资与配额成本：此外，如果是自雇EP项目的客户在申请新工作准证时，还需注意EP最低薪资和本地合格工资（LQS）门槛的变化。结合公司规模与业务需求，提前规划劳动力成本，并确保达到相关要求，以免影响准证申请和续签。
（图源网络）
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结语
此次政策变动凸显了新加坡吸引高素质外籍人才与保障本地就业机会之间的平衡。对于国际企业来说，尽早采取行动调整人力资源和合规策略至关重要，以应对新法规带来的影响。同时，逐步提高的EP和LQS门槛将促使企业更加审慎地规划用工方案。
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