新加坡讯：一位雇主因家政保姆沉迷手机、拒绝返国，转而在社交媒体上寻求建议——这位保姆不仅不愿被送回老家，反而主动要求调往其他家庭。
3月20日，这位雇主在Facebook群组“Direct Hire Transfer Singapore Maid / Domestic Helper”上匿名发帖，透露自己原本因保姆过度使用手机，考虑将她遣返回国。
据她描述，这名保姆已对手机产生严重依赖，甚至在打扫卫生间时也紧握手机不放。“我多次提醒她工作期间不要玩手机，”她写道，“可这已严重影响工作表现——家中多件物品因她沉迷刷TikTok而被碰倒损坏。我越来越觉得，她已不再适合我们家庭。”
“但当我告诉她我要送她回家时，她竟断然拒绝，坚持要求‘调岗’。”
雇主坦言，自己如今陷入两难：留下她，担心她继续分心、拖累家务；换人，又怕重新培训耗时耗力——家中有年幼孩子，丈夫工作繁忙，她实在无力再承受一次“从零开始”的阵痛。
“我更怕换来的新人，表面经验丰富，实则和她一样——面试时乖巧，上岗后就原形毕露。”她忧心忡忡，“如果我真的找到新帮手，即使她不愿意，我也有权送她回老家吗？她申请调岗后，通常有多久时间找新雇主？有没有人遇到过类似情况？恳请各位支招！”
“你完全可以终止合同，哪怕她坚持要调岗！”
评论区里，众多网友力挺雇主果断出手：
“立刻送她走，别纵容这种行为！我知道换人要重新教，但信我，值！我之前也这样，两个月培训后，现在一切都顺了。”
“她宁愿调岗也不愿改进，说明这坏习惯已根深蒂固——她会把问题甩给下一个雇主。别心软，送她回国！我们不能让不尊重雇主的外劳泛滥成灾。”
“你有权终止合同，她无权强迫你留下她！”
但也有温和派建议：
“我建议你让她调岗。现在她家乡经济艰难，送她回去，可能让她陷入困境。留她一程，或许也是成全。”
新加坡人力部（MOM）指出，雇主可随时终止家政保姆的合同，只需提前通知或支付代通知金即可。同样，保姆也有权主动解约，通过履行通知期或赔偿雇主来实现离职。
