新加坡訊：一位僱主因家政保姆沉迷手機、拒絕返國，轉而在社交媒體上尋求建議——這位保姆不僅不願被送回老家，反而主動要求調往其他家庭。
3月20日，這位僱主在Facebook群組「Direct Hire Transfer Singapore Maid / Domestic Helper」上匿名發帖，透露自己原本因保姆過度使用手機，考慮將她遣返回國。
據她描述，這名保姆已對手機產生嚴重依賴，甚至在打掃衛生間時也緊握手機不放。「我多次提醒她工作期間不要玩手機，」她寫道，「可這已嚴重影響工作表現——家中多件物品因她沉迷刷TikTok而被碰倒損壞。我越來越覺得，她已不再適合我們家庭。」
「但當我告訴她我要送她回家時，她竟斷然拒絕，堅持要求『調崗』。」
僱主坦言，自己如今陷入兩難：留下她，擔心她繼續分心、拖累家務；換人，又怕重新培訓耗時耗力——家中有年幼孩子，丈夫工作繁忙，她實在無力再承受一次「從零開始」的陣痛。
「我更怕換來的新人，表面經驗豐富，實則和她一樣——面試時乖巧，上崗後就原形畢露。」她憂心忡忡，「如果我真的找到新幫手，即使她不願意，我也有權送她回老家嗎？她申請調崗後，通常有多久時間找新僱主？有沒有人遇到過類似情況？懇請各位支招！」
「你完全可以終止合同，哪怕她堅持要調崗！」
評論區里，眾多網友力挺僱主果斷出手：
「立刻送她走，別縱容這種行為！我知道換人要重新教，但信我，值！我之前也這樣，兩個月培訓後，現在一切都順了。」
「她寧願調崗也不願改進，說明這壞習慣已根深蒂固——她會把問題甩給下一個僱主。別心軟，送她回國！我們不能讓不尊重僱主的外勞泛濫成災。」
「你有權終止合同，她無權強迫你留下她！」
但也有溫和派建議：
「我建議你讓她調崗。現在她家鄉經濟艱難，送她回去，可能讓她陷入困境。留她一程，或許也是成全。」
新加坡人力部（MOM）指出，僱主可隨時終止家政保姆的合同，只需提前通知或支付代通知金即可。同樣，保姆也有權主動解約，通過履行通知期或賠償僱主來實現離職。
