疫情还在反复,全球经济疲软，新加坡的就业率也不乐观。如何提高本地的就业率，保住居民的工作，一直是政府关心的问题。
招聘奖励计划
新加坡政府推行的招聘奖励计划旨在鼓励企业聘用更多本地员工。符合条件的雇主在去年9月到今年2月之间聘请本地员工时，可获得政府多达50%的薪金补贴，期限长达一年。
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根据人力部的初步预估数据显示，有超过1万4000家企业去年9月在招聘奖励计划下受惠,聘请超过五万名求职者。而在受聘的五万多名本地员工中，大约一半的年龄在40岁或以上。
报告中也显示，食品服务、批发贸易、专业服务、建筑、教育等领域的企业都有招聘新员工，当中食品服务业者雇用了7700名本地员工。
食品服务业在众多领域中，对于人力的需求相对较大。
工程师认证
新加坡工程师学会推出计划，让没有文凭但掌握技能的工程师获得认证，成为特许工程技术专家或特许工程技师。
130名来自建筑环境、陆路交通和环境及水源领域的专业工程人员，成为计划下的首批获认证者，当中84人获颁特许工程技术专家证书，46人取得特许工程技师资格。
推出这项计划是为了提升这些工程人员的就业前景，也旨在为新加坡栽培一支拥有完善技能的专业工程师队伍，为这个领域的发展做出贡献。
但是为了提高这项证书的含金量，新加坡工程师学会也成立特许工程技术专家与技师认可委员会，委员会将负责注册和认证的事宜，确保认证计划的素质。
提倡在家办公
因为最近本地的疫情有所反复，劳资政三方建议员工继续在家办公，同时宣布推迟调整工作场所的安全管理措施，以降低病毒在工作场所传播的风险。
因为工作环境相对封闭，使用中央空调，而且在同一个办公室的人要长时间相处，很容易出现感染群，所以从进入第三阶段后，相关部门就在讨论如何平衡正常办公和安全之间的平衡。
文告说，即使在目前的安排下，同去年11月相比，这个月高峰时段的公共运输乘客流量增长了11%。因此呼吁雇主加大力度，错开员工的办公时间，已减少同一时间段出行的人数。
居家办公依旧是既定的工作模式，而需要到公司上班的员工应在非繁忙时间报到。另外，随着农历新年的到来，也希望雇主不要举办任何形式的社交活动，包括：捞鱼生、新年聚餐等。
另一方面，政府将继续承担四个高风险行业，包括建筑、海事与加工、航空和航海业，以及住在宿舍客工的定期检测费用，直到9月底。政府原本宣布将承担这笔费用到3月底，如今延长半年。
疫情反复，在本地工作的小伙伴们还是要注意防疫安全！
