疫情還在反覆,全球經濟疲軟，新加坡的就業率也不樂觀。如何提高本地的就業率，保住居民的工作，一直是政府關心的問題。
招聘獎勵計劃
新加坡政府推行的招聘獎勵計劃旨在鼓勵企業聘用更多本地員工。符合條件的僱主在去年9月到今年2月之間聘請本地員工時，可獲得政府多達50%的薪金補貼，期限長達一年。
圖片來源：早報
根據人力部的初步預估數據顯示，有超過1萬4000家企業去年9月在招聘獎勵計劃下受惠,聘請超過五萬名求職者。而在受聘的五萬多名本地員工中，大約一半的年齡在40歲或以上。
報告中也顯示，食品服務、批發貿易、專業服務、建築、教育等領域的企業都有招聘新員工，當中食品服務業者雇用了7700名本地員工。
食品服務業在眾多領域中，對於人力的需求相對較大。
工程師認證
新加坡工程師學會推出計劃，讓沒有文憑但掌握技能的工程師獲得認證，成為特許工程技術專家或特許工程技師。
130名來自建築環境、陸路交通和環境及水源領域的專業工程人員，成為計劃下的首批獲認證者，當中84人獲頒特許工程技術專家證書，46人取得特許工程技師資格。
推出這項計劃是為了提升這些工程人員的就業前景，也旨在為新加坡栽培一支擁有完善技能的專業工程師隊伍，為這個領域的發展做出貢獻。
但是為了提高這項證書的含金量，新加坡工程師學會也成立特許工程技術專家與技師認可委員會，委員會將負責註冊和認證的事宜，確保認證計劃的素質。
提倡在家辦公
因為最近本地的疫情有所反覆，勞資政三方建議員工繼續在家辦公，同時宣布推遲調整工作場所的安全管理措施，以降低病毒在工作場所傳播的風險。
因為工作環境相對封閉，使用中央空調，而且在同一個辦公室的人要長時間相處，很容易出現感染群，所以從進入第三階段後，相關部門就在討論如何平衡正常辦公和安全之間的平衡。
文告說，即使在目前的安排下，同去年11月相比，這個月尖峰時段的公共運輸乘客流量增長了11%。因此呼籲僱主加大力度，錯開員工的辦公時間，已減少同一時間段出行的人數。
居家辦公依舊是既定的工作模式，而需要到公司上班的員工應在非繁忙時間報到。另外，隨著農曆新年的到來，也希望僱主不要舉辦任何形式的社交活動，包括：撈魚生、新年聚餐等。
另一方面，政府將繼續承擔四個高風險行業，包括建築、海事與加工、航空和航海業，以及住在宿舍客工的定期檢測費用，直到9月底。政府原本宣布將承擔這筆費用到3月底，如今延長半年。
疫情反覆，在本地工作的小夥伴們還是要注意防疫安全！
