新加坡讯：刚踏入职场的本地应届毕业生本以为自己会进入一个充满激情、能加速职业成长的行业——他形容自己“总体乐观且富有野心”。
然而，仅仅一个月后，他的信心就开始动摇。
3月24日，他在 r/singaporejobs 论坛上分享了自己的经历：不幸的是，他入职正赶上业务高峰期，过去几周，他频频遭到上司的“严厉训斥”。
“我确实喜欢这份工作，也觉得行业很有意思，但最近被老板频繁数落，”他写道，“反馈方式极其尖锐直白，对一个初入职场的新人来说，简直让人倍感挫败。”
从日常互动中，他甚至得出一个结论：老板对他“可能抱有负面印象”，认为他“对团队贡献有限”。
“这些经历开始让我质疑自己，甚至陷入‘冒名顶替综合症’。我开始怀疑，自己是否真的适合这个行业，”他说。
“坦白讲，我承认有些错误确实出在我自己身上。但我也觉得，如果流程更清晰、指导更到位——尤其是对我这样一个刚起步、第一次进入职场的新人——很多问题本可以避免。”
他不确定自己是否过于敏感，于是向其他新加坡网友发问：
“我是不是太敏感了？刚入职就因犯错被骂，正常吗？管理者在头几个月，不该多点包容吗？”
“我非常希望听到有类似经历的人分享经验，或给出一些应对建议。”
“你现在进入职场了，没人会再牵着你的手走路了。”
评论区里，无数网友纷纷现身说法，分享他们踩过的坑和想对当年的自己说的话。
一位网友写道：“我当年也是个应届生，现在有了几年经验，也成了导师角色，有几点建议送给你：老板的职责是教你、帮你避免给公司捅娄子，而不是当个‘和蔼可亲的暖男’。别把批评当攻击，听进去，但也要学会过滤。”
“试着更主动好奇：提交工作前先自查；别重复犯同样的错；不懂就问，但先自己查资料，看看前辈们是怎么做的。”
另一位补充道：“如果觉得流程不清晰，就动手写下来！和同事对齐、收集反馈、整理成草案，再请领导确认。别指望别人主动给你说明书。”
“你现在进入职场了，没人会再牵着你的手走路了。试着养成一种习惯：持续观察、分析、反思——别人是怎么做事的，为什么这么做。”
第三位则说：“被骂太正常了，我们年轻时谁没被骂过？你父母给你营造的那个温柔世界，终究不是真实职场。”
“被骂并不可怕，说不定对方正是在拼命帮你。这种‘你骂我、我记你、我感谢你’的互动，才是真实世界的常态——前提是，别急着撕破脸。”
还有人建议他做好“证据留存”：“把老板骂你的每一句话都记下来，万一哪天她想甩锅给你，你还有备份。同时，主动找她聊聊，看看能不能摸清她的教学风格。”
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她在帖文中说，丈夫要求她“自己融入”家庭，每当她表达在聚会中感到受伤或不堪重负时，他立刻按下“关闭键”。
“他给我的支持，为零。”
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