新加坡訊：剛踏入職場的本地應屆畢業生本以為自己會進入一個充滿激情、能加速職業成長的行業——他形容自己「總體樂觀且富有野心」。
然而，僅僅一個月後，他的信心就開始動搖。
3月24日，他在 r/singaporejobs 論壇上分享了自己的經歷：不幸的是，他入職正趕上業務高峰期，過去幾周，他頻頻遭到上司的「嚴厲訓斥」。
「我確實喜歡這份工作，也覺得行業很有意思，但最近被老闆頻繁數落，」他寫道，「反饋方式極其尖銳直白，對一個初入職場的新人來說，簡直讓人倍感挫敗。」
從日常互動中，他甚至得出一個結論：老闆對他「可能抱有負面印象」，認為他「對團隊貢獻有限」。
「這些經歷開始讓我質疑自己，甚至陷入『冒名頂替綜合症』。我開始懷疑，自己是否真的適合這個行業，」他說。
「坦白講，我承認有些錯誤確實出在我自己身上。但我也覺得，如果流程更清晰、指導更到位——尤其是對我這樣一個剛起步、第一次進入職場的新人——很多問題本可以避免。」
他不確定自己是否過於敏感，於是向其他新加坡網友發問：
「我是不是太敏感了？剛入職就因犯錯被罵，正常嗎？管理者在頭幾個月，不該多點包容嗎？」
「我非常希望聽到有類似經歷的人分享經驗，或給出一些應對建議。」
「你現在進入職場了，沒人會再牽著你的手走路了。」
評論區里，無數網友紛紛現身說法，分享他們踩過的坑和想對當年的自己說的話。
一位網友寫道：「我當年也是個應屆生，現在有了幾年經驗，也成了導師角色，有幾點建議送給你：老闆的職責是教你、幫你避免給公司捅婁子，而不是當個『和藹可親的暖男』。別把批評當攻擊，聽進去，但也要學會過濾。」
「試著更主動好奇：提交工作前先自查；別重複犯同樣的錯；不懂就問，但先自己查資料，看看前輩們是怎麼做的。」
另一位補充道：「如果覺得流程不清晰，就動手寫下來！和同事對齊、收集反饋、整理成草案，再請領導確認。別指望別人主動給你說明書。」
「你現在進入職場了，沒人會再牽著你的手走路了。試著養成一種習慣：持續觀察、分析、反思——別人是怎麼做事的，為什麼這麼做。」
第三位則說：「被罵太正常了，我們年輕時誰沒被罵過？你父母給你營造的那個溫柔世界，終究不是真實職場。」
「被罵並不可怕，說不定對方正是在拚命幫你。這種『你罵我、我記你、我感謝你』的互動，才是真實世界的常態——前提是，別急著撕破臉。」
還有人建議他做好「證據留存」：「把老闆罵你的每一句話都記下來，萬一哪天她想甩鍋給你，你還有備份。同時，主動找她聊聊，看看能不能摸清她的教學風格。」
其他新聞：一位妻子在 r/asksg 論壇上傾訴，她覺得自己在婚姻中無比孤獨——丈夫總無視她的感受，每次回老家，都讓她在婆家面前像個「外人」。
她在帖文中說，丈夫要求她「自己融入」家庭，每當她表達在聚會中感到受傷或不堪重負時，他立刻按下「關閉鍵」。
「他給我的支持，為零。」
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