新加坡女佣文化
前言
在新加坡，聘请家庭佣工俨然成为了习以为常的事情。新加坡众多有佣家庭的缩影，感觉女佣俨然已成家居标配，能为雇主节省不少料理琐碎家务的时间，又能代行赡养抚育之责。有了女佣，雇主大可以把时间精力花在自认为更有意义的事情上。
在新加坡，女佣这个角色其实有历史的演变。在1930到1960年代，家里有个女佣，那是有钱人家的专利，以新加坡有钱的本地人及外国人为主。那时的女佣，大多来自中国广东，标准打扮是白褂黑裤、留着长辫子，称为“妈姐”。
李光耀家里就曾经有一位来自广东顺德的“妈姐”欧阳焕燕，今年已经99岁，曾在李光耀家里打了40年工，不仅见证了李光耀的政治人生，也陪伴了李家三名子女的成长，和李家结下了深厚感情。
欧阳焕燕的例子大致反映了那个年代女佣的地位，她们一般会被主人当作家庭的一员，很受尊重。很多家庭把孩子交给女佣照顾，并让女佣严加管教。所以，女佣的角色有点像孩子的另一个父母。
不过，随着1960年代新加坡的独立及快速发展，很多新加坡女性出去工作，对女佣的需求应运而生。
于是，新加坡政府在1970年代末出台了计划，允许邻国的女性来新加坡家庭做工，主要包括菲律宾、印尼和泰国……。这就是现在新加坡女佣的起源，女佣的数量从 开始时的只有5000人左右，到现在已经有二十几万人。
女佣介绍
在新加坡的女佣群体里，一般分为来自菲律宾的女佣（菲佣），来自印尼的女佣，和来自缅甸的女佣。根据网上的一些说法给大家大致介绍一下，大家谨慎参考。
菲律宾籍女佣，费用较高，英文能力强（听说读写都是可以的），沟通能力强（因为语言没问题所以沟通就顺畅），相对卫生条件较好，机灵（能够猜测并顺应雇主意图，但近义词是狡猾）。性格相对活泼，开放，爱聚群爱攀比。菲佣在新加坡做了一段时间后，如果市场好，挑雇主，她们喜欢洋人多一点，有上位思想。受过培训，家务很容易上手，接受能力强，教一些东西或习惯，她们很快就能明白并遵守。对于刚来新加坡的朋友，菲佣英文好，在照顾孩子的同时，也练习了孩子的英文。缺点：开放，难管教，有时候会阳奉阴违，当然，这也看运气，如果找到一个信奉宗教的，不会有什么出格的行为，基本上不会有大的问题。
印尼籍女佣：费用中等。基本上都是穆斯林教徒，导致有时候的行为不可理解。印尼女佣语言能力较弱，所以看起来比较笨，较难沟通，宗教思想严重，饮食习惯和国人差异大（参见穆斯林饮食和我们的差异）。很多问题来源于沟通不畅，和各自的认知能力差异。
缅甸籍女佣：费用便宜，缅甸女佣目前应该是市场上最便宜的了。语言不通，但听话，不会像菲佣一样都出去玩儿，给钱也不行，一定要求休息日。但由于语言不通，导致沟通有问题，缅甸女佣比较内向，一般也是来自农村较多，任劳任怨。但你懂的，人不能一直压抑，在压抑状态下干出什么事情，谁都说不准。
这边需要强调一下，政府强制雇主一定要给女佣买基础保险。一般女佣的合约是2年，合约到期，可以续约，但要保证女佣能回家乡省亲（往返机票需要雇主出，日期可以协商）。到期后续工作准证，保险等费用也是雇主出。如果不续约，也要承担女佣回家乡的路费。女佣享有公共假期权力，雇主也可以和女佣协商，如果占用女佣公共假期，需要给劳动费用。不可以私下出借女佣给他人，让女佣给非雇主家庭服务（这个是违法的，女佣可以告雇主）。
如果对女佣不满意，根据个别中介的条例更换，费用不定。最好在第一个月里立好规矩，最好写下来，作为行为准则，大家遵守。和中介多沟通，她们也会和女佣沟通交流。
雇佣流程
聘请女佣，一般通过女佣中介。至于哪些中介比较靠谱可以参考他们的规模。
聘请新女佣需要大概三个月左右的流程，而转手的女佣则比较快。大的中介公司由于管理的女佣人数较多，出现转手的女佣的概率也比较大。一般转让的女佣都是因为个别原因被雇主裁退，才会到中介中心等待二次雇佣。在有选择的情况下，可以面试待选的女佣。
在聘请女佣之前，雇主参加一些课程来了解各种注意事项，并拿到一个类似证书一样的证明你上课了才可以去聘请女佣。一般来说都会是家庭的女主人去上课，因为家里的生活主要是女主人在管理，安排在女主人名下比较方便管理。反之，如果是女主人管理但去的另有其人，可能会有些许不方便。
如果选择转手女佣，一般可以面对面面试，看看是否符合期望和要求并了解一下为什么被转手的原因。当然，女佣说的都是一面之词，中介也不会提供前雇主联系方式让你进行背景调查。一般来说如果不是雇主因为离开新加坡去别的国家，不得已提前结束雇佣合同的话，基本上都是有些许问题让上家雇主不能忍受。因此，在有选择的情况下更建议选择新的女佣。
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