新加坡女傭文化
前言
在新加坡，聘請家庭傭工儼然成為了習以為常的事情。新加坡眾多有傭家庭的縮影，感覺女傭儼然已成家居標配，能為僱主節省不少料理瑣碎家務的時間，又能代行贍養撫育之責。有了女傭，僱主大可以把時間精力花在自認為更有意義的事情上。
在新加坡，女傭這個角色其實有歷史的演變。在1930到1960年代，家裡有個女傭，那是有錢人家的專利，以新加坡有錢的本地人及外國人為主。那時的女傭，大多來自中國廣東，標準打扮是白褂黑褲、留著長辮子，稱為「媽姐」。
李光耀家裡就曾經有一位來自廣東順德的「媽姐」歐陽煥燕，今年已經99歲，曾在李光耀家裡打了40年工，不僅見證了李光耀的政治人生，也陪伴了李家三名子女的成長，和李家結下了深厚感情。
歐陽煥燕的例子大致反映了那個年代女傭的地位，她們一般會被主人當作家庭的一員，很受尊重。很多家庭把孩子交給女傭照顧，並讓女傭嚴加管教。所以，女傭的角色有點像孩子的另一個父母。
不過，隨著1960年代新加坡的獨立及快速發展，很多新加坡女性出去工作，對女傭的需求應運而生。
於是，新加坡政府在1970年代末出台了計劃，允許鄰國的女性來新加坡家庭做工，主要包括菲律賓、印尼和泰國……。這就是現在新加坡女傭的起源，女傭的數量從 開始時的只有5000人左右，到現在已經有二十幾萬人。
女傭介紹
在新加坡的女傭群體里，一般分為來自菲律賓的女傭（菲傭），來自印尼的女傭，和來自緬甸的女傭。根據網上的一些說法給大家大致介紹一下，大家謹慎參考。
菲律賓籍女傭，費用較高，英文能力強（聽說讀寫都是可以的），溝通能力強（因為語言沒問題所以溝通就順暢），相對衛生條件較好，機靈（能夠猜測並順應僱主意圖，但近義詞是狡猾）。性格相對活潑，開放，愛聚群愛攀比。菲傭在新加坡做了一段時間後，如果市場好，挑僱主，她們喜歡洋人多一點，有上位思想。受過培訓，家務很容易上手，接受能力強，教一些東西或習慣，她們很快就能明白並遵守。對於剛來新加坡的朋友，菲傭英文好，在照顧孩子的同時，也練習了孩子的英文。缺點：開放，難管教，有時候會陽奉陰違，當然，這也看運氣，如果找到一個信奉宗教的，不會有什麼出格的行為，基本上不會有大的問題。
印尼籍女傭：費用中等。基本上都是穆斯林教徒，導致有時候的行為不可理解。印尼女傭語言能力較弱，所以看起來比較笨，較難溝通，宗教思想嚴重，飲食習慣和國人差異大（參見穆斯林飲食和我們的差異）。很多問題來源於溝通不暢，和各自的認知能力差異。
緬甸籍女傭：費用便宜，緬甸女傭目前應該是市場上最便宜的了。語言不通，但聽話，不會像菲傭一樣都出去玩兒，給錢也不行，一定要求休息日。但由於語言不通，導致溝通有問題，緬甸女傭比較內向，一般也是來自農村較多，任勞任怨。但你懂的，人不能一直壓抑，在壓抑狀態下干出什麼事情，誰都說不準。
這邊需要強調一下，政府強制僱主一定要給女傭買基礎保險。一般女傭的合約是2年，合約到期，可以續約，但要保證女傭能回家鄉省親（往返機票需要僱主出，日期可以協商）。到期後續工作準證，保險等費用也是僱主出。如果不續約，也要承擔女傭回家鄉的路費。女傭享有公共假期權力，僱主也可以和女傭協商，如果占用女傭公共假期，需要給勞動費用。不可以私下出借女傭給他人，讓女傭給非僱主家庭服務（這個是違法的，女傭可以告僱主）。
如果對女傭不滿意，根據個別中介的條例更換，費用不定。最好在第一個月里立好規矩，最好寫下來，作為行為準則，大家遵守。和中介多溝通，她們也會和女傭溝通交流。
僱傭流程
聘請女傭，一般通過女傭中介。至於哪些中介比較靠譜可以參考他們的規模。
聘請新女傭需要大概三個月左右的流程，而轉手的女傭則比較快。大的中介公司由於管理的女傭人數較多，出現轉手的女傭的機率也比較大。一般轉讓的女傭都是因為個別原因被僱主裁退，才會到中介中心等待二次僱傭。在有選擇的情況下，可以面試待選的女傭。
在聘請女傭之前，僱主參加一些課程來了解各種注意事項，並拿到一個類似證書一樣的證明你上課了才可以去聘請女傭。一般來說都會是家庭的女主人去上課，因為家裡的生活主要是女主人在管理，安排在女主人名下比較方便管理。反之，如果是女主人管理但去的另有其人，可能會有些許不方便。
如果選擇轉手女傭，一般可以面對面面試，看看是否符合期望和要求並了解一下為什麼被轉手的原因。當然，女傭說的都是一面之詞，中介也不會提供前僱主聯繫方式讓你進行背景調查。一般來說如果不是僱主因為離開新加坡去別的國家，不得已提前結束僱傭合同的話，基本上都是有些許問題讓上家僱主不能忍受。因此，在有選擇的情況下更建議選擇新的女傭。
文字丨網絡
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