人力资源顾问公司ECA国际星期三（7月26日）公布最新年度《我的外派薪酬市场调查》结果。
调查显示，新加坡为亚太地区福利成本升幅最大之地区，并使其全球外派员工薪酬福利排名上升六名至第16位，在亚洲的排名则上升至第7。
外派员工的整体薪酬组合，通常涵盖现金报酬、福利(包括如住房、国际学校、交通用车等)，以及税务三部分。
全球打工生活费排名中，新加坡排名第五。房租高涨推高在新加坡工作的外派人员开销，较高的租金成本带动福利成本上升9%。去年一名派驻新加坡的外籍中级经理的薪酬福利增长4%至25.88万美元（约34万3650新元）。
尽管因房租涨价导致福利支出增加，但ECA亚洲区域总监关礼廉（Lee Quane）指出，外派人员去年的薪资收入减少4000美元（约5312新元），稍微减缓新加坡排名继续上升的速度。
英国排名第一
亚洲地区现金薪酬下降
英国是外派员工薪酬福利最高的国家，去年一名外派中级经理的福利配套平均总额，达44万1608美元（约58万6480新元）。亚洲前三名国家则分别是日本、印度和中国。
报告提及，与去年相比，今年大部分受访亚洲地区的外派员工现金薪酬下降，导致以美元计算的整体薪酬福利组合价值，在超过一半的地区有所下跌，当中包括日本、韩国、中国及台湾等。
中国的排名保持不变，仅次于日本和印度，成为亚太地区外派员工薪酬福利排名第三位，及全球排名第四位。尽管如此，驻中国内地外派员工于去年的现金薪酬以美元计算下跌5%。关礼廉解释，与2021年相比，人民币兑主要货币表现强势，但大部分外派雇员的现金薪酬均以其他货币计算，令现金薪酬以人民币计算平均有所下降。
为了协助外派员工的企业，根据市场水平制定薪酬配套，ECA国际每年定期展开市场调查。去年的调查收集中阶经理岗位数据，参与调查的公司超过340家，涵盖140个国家与地区的1万多名外派人员。
