人力資源顧問公司ECA國際星期三（7月26日）公布最新年度《我的外派薪酬市場調查》結果。
調查顯示，新加坡為亞太地區福利成本升幅最大之地區，並使其全球外派員工薪酬福利排名上升六名至第16位，在亞洲的排名則上升至第7。
外派員工的整體薪酬組合，通常涵蓋現金報酬、福利(包括如住房、國際學校、交通用車等)，以及稅務三部分。
全球打工生活費排名中，新加坡排名第五。房租高漲推高在新加坡工作的外派人員開銷，較高的租金成本帶動福利成本上升9%。去年一名派駐新加坡的外籍中級經理的薪酬福利增長4%至25.88萬美元（約34萬3650新元）。
儘管因房租漲價導致福利支出增加，但ECA亞洲區域總監關禮廉（Lee Quane）指出，外派人員去年的薪資收入減少4000美元（約5312新元），稍微減緩新加坡排名繼續上升的速度。
英國排名第一
亞洲地區現金薪酬下降
英國是外派員工薪酬福利最高的國家，去年一名外派中級經理的福利配套平均總額，達44萬1608美元（約58萬6480新元）。亞洲前三名國家則分別是日本、印度和中國。
報告提及，與去年相比，今年大部分受訪亞洲地區的外派員工現金薪酬下降，導致以美元計算的整體薪酬福利組合價值，在超過一半的地區有所下跌，當中包括日本、韓國、中國及台灣等。
中國的排名保持不變，僅次於日本和印度，成為亞太地區外派員工薪酬福利排名第三位，及全球排名第四位。儘管如此，駐中國內地外派員工於去年的現金薪酬以美元計算下跌5%。關禮廉解釋，與2021年相比，人民幣兌主要貨幣表現強勢，但大部分外派雇員的現金薪酬均以其他貨幣計算，令現金薪酬以人民幣計算平均有所下降。
為了協助外派員工的企業，根據市場水平制定薪酬配套，ECA國際每年定期展開市場調查。去年的調查收集中階經理崗位數據，參與調查的公司超過340家，涵蓋140個國家與地區的1萬多名外派人員。
