新加坡人力部12月11日公布第三季劳动市场报告，应届毕业生就业率截至9月达69.9%，较6月提升18个百分点，失业率大幅下降。整体失业率保持稳定，招聘率持续高于离职率。
应届毕业生就业表现亮眼
12月11日，新加坡人力部发布2025年第三季《劳动市场报告》。
数据显示，本地应届大学毕业生就业率显著回升，截至9月就业率达69.9%，较6月提升18个百分点；30岁以下青年失业率小幅下降，整体劳动市场保持稳定，招聘率持续高于离职率。
截至今年9月，新加坡本地应届大学毕业生就业率转好，从6月的51.9%提高到69.9％。
来源：联合早报
报告核心数据显示，应届毕业生就业市场回暖态势明显。截至9月，1万2600名应届生成功就业，就业率从6月的51.9%跃升至69.9%；同期失业率大幅下降，从39%（6000人）降至16.4%（2500人）。
新加坡人力部长陈诗龙医生此前在国会透露，今年刚毕业即找到全职工作的毕业生比例，从去年的37%提升至44%，反映出毕业生就业质量同步改善。
新加坡本地大学通常于每年7月举办毕业典礼，就业数据的显著提升体现了毕业季后就业市场的消化成效。
整体失业率保持稳定
青年就业市场呈现积极变化，30岁以下居民失业率从6月的5.7%降至9月的5.5%。不过，该群体长期失业率（失业至少25周）有所上升，从6月的0.9%增至1.3%。
人力部分析指出，这一变化可能与部分年轻求职者的职业转型有关——不少年轻人正转向资讯与通信业、专业服务等薪资更高的行业，导致求职周期延长。
经季节调整后，9月新加坡总体失业率为2%，居民失业率为2.8%，与6月持平；公民失业率为3.1%，较6月微升0.2个百分点，整体处于合理区间。
值得关注的是，50岁至59岁居民失业率增幅最为明显，从6月的2.7%攀升至9月的3%，但仍在正常范围内。
该群体多为中学及中学后学历，主要从事清洁、文书支援等职务。此外，居民长期失业率维持0.9%，与前两个季度持平，劳动市场结构相对稳定。
招聘率持续高于离职率
第三季新加坡平均每月招聘率为1.8%，继续高于1.2%的平均每月离职率。
来源：联合早报
人力部表示，冠病疫情后这一趋势持续保持，且两项数据均低于过去十年平均水平，表明企业更倾向通过自然减员调节人力，而非主动裁员；同时，员工因感知外部机会减少，跳槽频率降低，整体劳动力流动性下降。
独立经济师宋生文分析，毕业生规模、企业季度招聘节奏均会影响应届生就业率，且近年来部分年轻人不急于就业，选择“空档年”体验人生或寻求海外机会，也对就业数据产生一定影响。
他同时指出，医疗保健业和建筑业仍是本地企业招聘本地雇员最具挑战性的两个行业。
