越优秀的企业越注重女性权益
有网友戏称，星展集团选择让陈淑珊（Tan Su Shan）成为CEO，不仅是因为她的能力出众，也是因为不愿落于已经开创女性CEO先河的“对手”OCBC之后。
拥有女性高层管理者，俨然成为新加坡企业彰显自己声誉的另一条捷径。
陈淑珊曾经向媒体披露过自己分娩以及育儿时的工作趣事：
星展集团对这些在职母亲有很灵活的工作时间，可以让她们自行选择更早或者更晚的工作开始以及结束时间，以方便兼顾家庭。
图源：REUTERS
在星展集团中，女性如果进入生育计划期，集团会允许她们放慢自己的职业计划，然后等她们准备好了之后随时重新返回工作岗位。
比如有些员工为了照顾孩子，将自己的工作时间改为一周三天，并计划在孩子大一些之后改为每周四天。
而令全新加坡妈妈，甚至天后孙燕姿都闻风丧胆的小六会考（PSLE）期间，有些员工还会和公司商量只工作半天，以辅导孩子平稳度过人生最关键的时期。
图源：联合早报，海峡时报
新加坡还在继续撰写着有关女性爽文的传奇故事，在这里：
女性可以选择走入婚姻，成为某人的妻子和母亲——家庭会尊重她的付出。
女性也可以选择走进职场，成为某某经理某某总裁——事业会给她回报。
在赤道的这块阳光热烈直射的土地上，女性会真切的感受到——来世界走一遭真的很精彩，一切皆有可能。
