新加坡计划从 2026 年 4 月 1 日起实施新的育儿假政策，届时父母将获得额外 10 周的共享育儿假，总带薪假期将增加至 30 周。这一政策旨在支持家庭，并为新晋父亲提供额外的四周陪产假。政府的这一举措得到许多父母的积极响应，他们认为增加的假期将有助于更好地照顾孩子，并可能鼓励更多人考虑生育。社会学专家指出，此政策将补充现有家庭支持措施，帮助提升生育率。
1. 新育儿假政策的正面反馈
新加坡计划从 2026 年 4 月 1 日起实施新的育儿假政策，届时父母将获得额外 10 周的共享育儿假，使带薪假期总额增至 30 周。这一政策得到了广泛的积极反馈。
一位不愿透露姓名的母亲表示今年十月她的第二个孩子即将出生，虽然她无法享受新政策，因为该政策还未实施，但额外的假期使她考虑生育更多孩子。
伊丽莎白·特赫对政策表示欢迎，认为这将使她和丈夫有更多时间陪伴孩子，特别是在孩子早期阶段。
今年三月结婚的Eric Wu 先生则表示，政策的改进让他和妻子更倾向于生育，并认为额外的假期可以有效缓解他们的压力。
这些反应反映了政策对家庭生活的积极影响，并表明新政策可能会鼓励更多家庭增加子女。
2026 年 4 月 1 日，新的共享育儿假计划全面实施，父母将获得总共 30 周的带薪假期。来源：CNA/Clara Ho
2. 政府新政策的实施
新加坡总理黄循财在 8 月 18 日的国庆群众大会上宣布，新育儿假计划将于 2026 年 4 月 1 日全面实施，届时父母将获得额外 10 周的共享育儿假。
此计划将分阶段推行，以减少对雇主的影响，并允许他们调整运营和人力安排。此外，新晋父亲将获得政府支付的四周陪产假，当前的强制陪产假为两周。新的共享育儿假计划将使带薪假期总额从 20 周增加到 30 周或约 7.5 个月。
该计划将分时段实施，以减少对雇主的影响。来源：CNA/Clara Ho
社会学教授 Paulin Straughan 认为，这些措施将有助于鼓励更多人育儿，并补充现有的家庭支持计划。公司也表示支持这一政策，尤其是政府将支付额外的休假费用。
参考资料：
1. https://www.channelnewsasia.com/singapore/shared-parental-leave-increase-have-more-children-dink-paternity-maternity-4556531，CNA
