新加坡計劃從 2026 年 4 月 1 日起實施新的育兒假政策，屆時父母將獲得額外 10 周的共享育兒假，總帶薪假期將增加至 30 周。這一政策旨在支持家庭，並為新晉父親提供額外的四周陪產假。政府的這一舉措得到許多父母的積極響應，他們認為增加的假期將有助於更好地照顧孩子，並可能鼓勵更多人考慮生育。社會學專家指出，此政策將補充現有家庭支持措施，幫助提升生育率。
1. 新育兒假政策的正面反饋
新加坡計劃從 2026 年 4 月 1 日起實施新的育兒假政策，屆時父母將獲得額外 10 周的共享育兒假，使帶薪假期總額增至 30 周。這一政策得到了廣泛的積極反饋。
一位不願透露姓名的母親表示今年十月她的第二個孩子即將出生，雖然她無法享受新政策，因為該政策還未實施，但額外的假期使她考慮生育更多孩子。
伊莉莎白·特赫對政策表示歡迎，認為這將使她和丈夫有更多時間陪伴孩子，特別是在孩子早期階段。
今年三月結婚的Eric Wu 先生則表示，政策的改進讓他和妻子更傾向於生育，並認為額外的假期可以有效緩解他們的壓力。
這些反應反映了政策對家庭生活的積極影響，並表明新政策可能會鼓勵更多家庭增加子女。
2026 年 4 月 1 日，新的共享育兒假計劃全面實施，父母將獲得總共 30 周的帶薪假期。來源：CNA/Clara Ho
2. 政府新政策的實施
新加坡總理黃循財在 8 月 18 日的國慶群眾大會上宣布，新育兒假計劃將於 2026 年 4 月 1 日全面實施，屆時父母將獲得額外 10 周的共享育兒假。
此計劃將分階段推行，以減少對僱主的影響，並允許他們調整運營和人力安排。此外，新晉父親將獲得政府支付的四周陪產假，當前的強制陪產假為兩周。新的共享育兒假計劃將使帶薪假期總額從 20 周增加到 30 周或約 7.5 個月。
該計劃將分時段實施，以減少對僱主的影響。來源：CNA/Clara Ho
社會學教授 Paulin Straughan 認為，這些措施將有助於鼓勵更多人育兒，並補充現有的家庭支持計劃。公司也表示支持這一政策，尤其是政府將支付額外的休假費用。
參考資料：
1. https://www.channelnewsasia.com/singapore/shared-parental-leave-increase-have-more-children-dink-paternity-maternity-4556531，CNA
