近期！有媒体报道：耐克中国宣布“将实施4天工作制度”，并表示“员工的薪酬不会受此影响”，随后耐克又出面回应这是误会。
其实很多新加坡企业已经开始实施了，一起看看新加坡打工人是怎么看待这个制度的~
仅示意 图源：yahoo 耐克辟谣4天工作制传言
仅限“周五可居家办公”
前天有报道称，耐克给员工的信件中写道，办公室员工将于2024年1月8日正式实施“上四休三”的制度，且不影响福利待遇。
一时之间，#四天工作制会是未来趋势吗#被顶上热搜，不过很快这个热搜就被撤了下来。
因为就在周一，耐克大中华区相关负责人出面辟谣了，他称“办公室员工执行的是每周5天工作制，新的混合模式是指周一至周四在办公室办公，周五可选择居家办公”
不过，该话题确实引起了很多人的讨论，欧洲实行“上四休三”效果还不错，那在咱们亚洲该制度可行吗？
事实上，新加坡已经“偷偷”实行过了......
新加坡“上四休三”的历程 现有20%的企业开始实施
2020年期间，本地一家餐饮店进行为期10个月的“上四休三”试验，最终决定“恢复每周5天”的工作安排。
理由是“因为工作周变短，大家从长周末回来生产力有所下降，另外员工也不好意思请病假”
图源：TODAY/Nuria Ling
在疫情期间，还有不少公司和企业试运行“上四休三”的工作制度。新加坡人力部长陈诗龙也在2021年7月表示，希望更多的雇主可以这么做。
不过该计划在实施中，员工们持有不同的态度：
1、2022年6月，招聘公司 Reeracoen调查显示，有四分之三的受访人表示“更喜欢每周工作4天（每天工作10小时），而不是每周工作5天（每天工作8小时）”
2、2022年9月，TODAY采访了1000名受访者，其中有2/3的人很认可“上四休三”。
3、2022年9月，市场研究公司 Milieu Insight对1000名工人进行调查，其中有37%希望“上四休三”的到来，44%的人表示“想要，但又担心紧急任务和工作内容渗透到休息日，以及可能会有降薪和延长工作日的压力”
仅示意 图源：网络
疫情后员工心态发生改变 更多企业开始实施“上四休三”
度过疫情后，更多的企业开始实施4天工作日。 今年5月份的报道，据商会的调查，15家公司中有20%的企业实施了4天工作制。其中包括新加坡的兽医诊所，网络零售商等部分中小型企业。
图源：8视界新闻
当月的会议上，教育部兼人力部政务部长颜晓芳曾表示“据人力部的调查，大部分人都很热衷于继续进行这个（4天工作制）政策”。
美国软件公司Qualtrics对1000多名员工的在线调查中，大家的心态也发生了改变，大家主要的意见有：
1、有80%的员工希望每周工作4天， 同时延长工作时长；
2、有60%的员工担心，缩短工作周会让客户感到沮丧；
3、超一半的员工觉得，这会影响公司业绩；
4、90%的员工认为，这有利于员工的心理健康。
图源：The Straits Times
本次调研中，似乎有更多的人认可"延长每天的工作时长来达到上四休三的工作制度"，唯一担心的就是业绩和客户情绪了。
对于公司业绩和客户的影响，Qualtrics的员工体验解决方案策略师指出：雇主可以制定排班表，即便只有4天的工作周，客户依旧能需要时依旧能解决问题。
“上四休三”似乎是已经成了大部分人的“愿望”，大家对“上四休三”的工作制度有什么看法呢？
