近期！有媒體報道：耐克中國宣布「將實施4天工作制度」，並表示「員工的薪酬不會受此影響」，隨後耐克又出面回應這是誤會。
其實很多新加坡企業已經開始實施了，一起看看新加坡打工人是怎麼看待這個制度的~
僅示意 圖源：yahoo 耐克闢謠4天工作制傳言
僅限「周五可居家辦公」
前天有報道稱，耐克給員工的信件中寫道，辦公室員工將於2024年1月8日正式實施「上四休三」的制度，且不影響福利待遇。
一時之間，#四天工作制會是未來趨勢嗎#被頂上熱搜，不過很快這個熱搜就被撤了下來。
因為就在周一，耐克大中華區相關負責人出面闢謠了，他稱「辦公室員工執行的是每周5天工作制，新的混合模式是指周一至周四在辦公室辦公，周五可選擇居家辦公」
不過，該話題確實引起了很多人的討論，歐洲實行「上四休三」效果還不錯，那在咱們亞洲該制度可行嗎？
事實上，新加坡已經「偷偷」實行過了......
新加坡「上四休三」的歷程 現有20%的企業開始實施
2020年期間，本地一家餐飲店進行為期10個月的「上四休三」試驗，最終決定「恢復每周5天」的工作安排。
理由是「因為工作周變短，大家從長周末回來生產力有所下降，另外員工也不好意思請病假」
圖源：TODAY/Nuria Ling
在疫情期間，還有不少公司和企業試運行「上四休三」的工作制度。新加坡人力部長陳詩龍也在2021年7月表示，希望更多的僱主可以這麼做。
不過該計劃在實施中，員工們持有不同的態度：
1、2022年6月，招聘公司 Reeracoen調查顯示，有四分之三的受訪人表示「更喜歡每周工作4天（每天工作10小時），而不是每周工作5天（每天工作8小時）」
2、2022年9月，TODAY採訪了1000名受訪者，其中有2/3的人很認可「上四休三」。
3、2022年9月，市場研究公司 Milieu Insight對1000名工人進行調查，其中有37%希望「上四休三」的到來，44%的人表示「想要，但又擔心緊急任務和工作內容滲透到休息日，以及可能會有降薪和延長工作日的壓力」
僅示意 圖源：網絡
疫情後員工心態發生改變 更多企業開始實施「上四休三」
度過疫情後，更多的企業開始實施4天工作日。 今年5月份的報道，據商會的調查，15家公司中有20%的企業實施了4天工作制。其中包括新加坡的獸醫診所，網絡零售商等部分中小型企業。
圖源：8視界新聞
當月的會議上，教育部兼人力部政務部長顏曉芳曾表示「據人力部的調查，大部分人都很熱衷於繼續進行這個（4天工作制）政策」。
美國軟體公司Qualtrics對1000多名員工的在線調查中，大家的心態也發生了改變，大家主要的意見有：
1、有80%的員工希望每周工作4天， 同時延長工作時長；
2、有60%的員工擔心，縮短工作周會讓客戶感到沮喪；
3、超一半的員工覺得，這會影響公司業績；
4、90%的員工認為，這有利於員工的心理健康。
圖源：The Straits Times
本次調研中，似乎有更多的人認可"延長每天的工作時長來達到上四休三的工作制度"，唯一擔心的就是業績和客戶情緒了。
對於公司業績和客戶的影響，Qualtrics的員工體驗解決方案策略師指出：僱主可以制定排班表，即便只有4天的工作周，客戶依舊能需要時依舊能解決問題。
「上四休三」似乎是已經成了大部分人的「願望」，大家對「上四休三」的工作制度有什麼看法呢？
