学历造假惹大祸
想要举家迁居狮城，是好事。
让孩子在新加坡上学和生活，接受更好的教育也是好事。
但是学历和工作造假，可就惹了大麻烦了。
一名中国籍男子为了成为本地永久居民，花百万元“投资”本地企业，用假文凭申请就业准证，结果入狱七周。
这名男子是在2018年考虑定居新加坡，他当时找上了一名“移民顾问”，中介告诉他，只要向新加坡企业投资100万元，就能帮他申请到本地的就业准证。
这名男子希望这能帮助他日后申请成为新加坡永久居民，就同意了，2018年底汇款100万元给“移民顾问”，让本地一家据称是建设水气管和排水道的私人公司Gashubin Engineering，以“月入薪金1万元的区域营销经理”一职，替他申请就业准证。
另外，这名男子也答应花1万美元（约1万4041新元）购买一张美国私人大学的假学士文凭，用于申请就业准证。
男子在2019年2月成功申请到就业准证后来到新加坡，但却从未在涉案公司工作。
人力部接获通报后介入调查，并在2021年3月逮捕该男子。
无独有偶，人力部正在调查15名自称拥有印度马纳夫·巴尔蒂大学文凭的本地工作证件持有人。
人力部发言人说，如果证实这些人的学历造假，他们的工作证件就会立即被撤销，而且永久被禁止到新加坡工作。当局也会在《雇用外来人力法令》下提控他们，最高刑罚是两万元罚款、两年监禁或两者兼施。
印度媒体报道，这所大学在过去11年售卖3万6000张假文凭，而被当地警方调查。
人力部说，雇主有责任确保所聘请的外国人学历的真实性。当局也会自行审核这些人的学术文件。
人力部表示，过去5年，每年平均有660名外国人因为在申请工作证件时提供假学历文件而永久被禁止入境。同一时期，每年平均有8名外国人因为申报假学历而被法庭定罪和处罚。
新加坡对于学历和准证申请的要求审核严格，而且正在逐步收紧相关的申请，各类工作准证的标准也有了新的变化。
第三方学历认证
本地许多公司一直都有在核实持有就业准证（EP）的外籍雇员的学历，因此一旦9月份开始实施第三方学历认证时，这些公司预料不会受到太大影响。
人力部上周宣布，从9月起，雇主为外籍雇员申请新就业准证时，须核实他们的学历，为具有文凭及以上学历的申请者提交第三方验证证明。目前，只有当求职者的学历不是来自受认可机构时，才需要提交验证证明。
很多跨国公司目前的招聘流程中已包含背景调查，其中就包括学历认证。
一些小型公司也对求职者进行背景调查。拥有约130名全职员工的私人市场交易所ADDX目前已经有在核实求职者的就业历史，但在新要求生效后必须开始也核实求职者的学历。
认证学历也将延长准证申请的时限，对于很多公司来说人力成本也增加了。
对于那些没有为求职者获得第三方学历认证的公司来说，新要求可能会延长申请就业准证的过程，学历认证可能需要花费18天以上的时间才能完成。
中小企业协会（ASME）则指出，并非每个就业准证申请都需要提供学历证明。
在互补专才评估框架（COMPASS）下，申请者必须在四个主评估项目和两个次评估项目中累计40分，才符合申请就业准证的资格。
若无意在学历项目下取分，雇主可不提交学历证明，申请者可从其他项目中满足40分的要求。
一些工程和设计类的小型企业，很多时候聘请员工时是根据经验而非学历，因此无需在学历项目下取分，雇主无需提交学历以证明申请人条件“真的很好”。
就业准证和S准证
从今年9月起，持就业准证和S准证的外籍员工，最低薪金门槛将调高500元，分别到5000元和3000元。
金融服务业的就业准证和S准证持有者的薪金门槛，则分别调高到5500元和3500元。
这个调整也包括年龄较大的就业准证持有者。他们的合格工资会随着年龄的增长而增加。
此外，S准证持有者的最低薪金门槛还会在明年和2025年进一步调高。
新的薪金门槛将适用于今年9月起收到的新准证申请。至于更新准证的申请，新的薪金门槛将从明年9月起生效。
除了必须符合工资要求，政府会继续完善对就业准证申请者的评估，以改善新加坡外国劳动队伍的互补性和多样性，并让企业拥有更大确定性和透明度。
此外，S准证的第一层外劳税将从2025年调高到650元。目前的税额为330元。
政府也调整建筑和加工业的工作准证配额。从2024年起，这两个行业的外劳比率顶限将从目前的1对7，下调到1对5。也就是说，雇主每聘请一个本地员工，可雇佣的工作准证员工减少到五个。
政府也制定新的外劳税框架（Levy Framework），取代现有的外劳配额制，以鼓励企业聘用和允许外籍员工在境外工作，同时雇用更多高技能的工作准证员工。
海外专才准证 人力部将为有经验的外籍科技专才，推出为期五年的就业准证，以满足本地对这类高度专业技能人才的需求。申请者的月薪必须达到至少1万零500元，而且必须符合互补专才评估框架COMPASS的要求。
此外，从明年9月起，雇主在招聘10%收入最高的就业准证持有人，也就是月薪在2万2500元或以上的员工时，无需在公平考量框架下刊登招聘广告。申请个人化就业准证PEP的月薪门槛，也会从目前的1万2000元或1万8000元，划一为2万2500元。
与此同时，政府将放宽企业刊登招聘广告的规定。从下个月起，企业在刊登招聘广告至少14天后，就能申请聘用持就业准证或S准证的外籍员工。这比目前的28天缩短了一半。
这个简称ONE Pass的顶级专才准证将让高收入和高阶人才能在还没找到工作的情况下，在本地居留。不过，顶级专才准证申请者必须证明他们的固定月薪达到至少3万元，或在科学和科技、文化艺术、研究和学术，或者体育方面有杰出的成就。
持件人将能在本地所有领域工作，并在同一时候，为不同企业工作。这些顶尖人才的配偶也将获准入境，并在本地找工作。持件人在本地期间，人力部将同他们紧密配合，以确保他们为新加坡做出有意义的贡献，同时确保有关证件不被滥用作为旅游文件。
