新加坡：一位本地Reddit用户在平台上求助，称自己想趁休假完成堆积如山的未完成工作——但为了确保能彻底断联、不被打扰，他决定申请‘海外休假’。毕竟，公司规定：只有当你‘出国’时，才能安心关掉工作消息。
这位用户解释，公司系统要求员工在申请休假时，必须明确标注是‘本地假’还是‘海外假’。原因很简单：员工手机上没有工作邮箱，一旦离开新加坡，就无法接收紧急邮件。但只要人在新加坡，哪怕是在家躺平，也得随时上线回复老板的邮件。
“有人申请了海外假，结果人根本没出岛，就窝在新加坡？” u/afraid-Doughnut-7181 在帖文中问道。
他想知道：如果申请的是海外假，实际却留在本地工作，会不会被HR视为“耍小聪明”？
一石激起千层浪，大量网友纷纷回帖，一致劝他：别拿休假来干活！
“别用假期做工作！那不是休假，是你自己掏钱请公司让你加班！”一位网友犀利指出，“这简直是双倍损失。”
“千万别用假期清任务！真想干，不如牺牲一个周六或周日。但请，千万别用假！”另一位用户连用三个‘really’强调。
还有人给出聪明解法：干脆去新山（Johor Bahru）或巴淡岛（Batam）走一趟——技术上算“出国”，又能偷懒躺平，一举两得。
更有人提醒：“你休假时，本就不该被工作打扰。这是你的权利，不是恩赐。”
HR的隐忧：谎言的代价
然而，这种“假出国真加班”的操作，也可能埋下雷区。HR若发现你申请海外假却全程在本地办公，可能视其为“诚信瑕疵”——信任一旦崩塌，晋升之路便布满荆棘。
正如《心理学今日》所言：“职场中的信任极其脆弱。建立信任需数年耕耘，而摧毁它，只需一次谎言。”
即便没有直接处罚，这种“休假造假”的印象，也可能成为HR档案里的“红色警报”。
真正的解法是什么？
与其玩文字游戏，不如直接设立清晰的边界：只要离开工位，无论身在何处，皆为‘完全断联’状态。
一个真正健康的企业文化，不该逼员工在休假时还盯着屏幕。若公司连这点都做不到，问题不在员工，而在整个组织的底层逻辑。
/TISG
推荐阅读：Z世代员工因休假期间被派任务遭开除：‘我感觉被不公平对待了’
