一名狮城男子投诉雇主，称后者以其仍在试用期为由，拒绝支付其带薪病假的工资。（示意图）
（新加坡讯）雇主竟以职场惯例为由，声称试用期间的职员在申请病假的期间，是不能享有工资的！
根据新加坡《独立报》报道，一名新加坡男子在社交平台Reddit上发文求助，指他工作了6个月的公司，拒绝向他支付4天病假的工资。
他解释说，尽管符合要求，提交了病假单（MC），但他发现自己没有得到任何病假时的工资。
“根据员工手册和新加坡的人力资源部法令，我有资格在一家公司服务持续3个月后，享有带薪病假，即使我的试用期长达6个月。”
他表示，当自己向公司的人事部提出这个问题时，对方仅回答说“员工在试用期间不获带薪病假是惯例”。
这让他瞬间感到很无助，觉得自己惨遭公司剥削，询问广大网民该怎么处理事件，并声称已考虑在试用期结束前率先辞职。
“我该怎么办？我正在考虑再次与公司对质，接着可能直接向人力资源部做出投诉，并在试用期结束前辞职。”
帖文随即引发热议，许多网民对于该公司人事部给出的理由感到困惑，声称带薪病假与试用期根本无关。
网民指出，只要员工完成了持续三个月的服务，就应该有资格享有带薪病假，无论仍在试用期与否，认为该公司有心要剥削员工。
为此，不少网民促请男子，若公司人事部持续忽视这一问题，那就立即向人力资源部进行投诉，绝不能姑息这种“不良风气”。
