最近，一个最新调查报告出炉—— 很多新加坡人职场上班受气，辞职！
工作强度太大，不能兼顾私人生活，辞职！
总之宁愿不要工作，也绝不委屈了自己。 就算这份工作月薪过万！
从该调查结果来看，新加坡人在职场都很“任性”！
到底在新加坡人心中，什么样的神仙工作才符合他们期望？
深扒新加坡人的职场观！
实地走访，他们这么说
今年2月到3月期间，跨国人力资源机构任仕达（Randstad）对新加坡本地员工展开“工作观察调查”。 (对象以经理级与科技业人才等专业人士为主) 这项调查每两年进行一次。
而今年的结果却大大惊人，新加坡人的“职场观”已经因为疫情发生了巨大改变。
受访对象累计有1000个职场人，年龄介于18岁到67岁，是本地社会就业的主力军。
图源：mashable SEA 主要调查了以下几个问题↓
1）工作不开心会不会辞职？
41%的受访新加坡员工表示会，结果远超出全球平均水平的33%。 尤其是18岁到24岁的年龄群体，每两个人就有一个人表示工作不开心就辞职，比率高达48%。
2）如果工作占据你的大部分私人时间，让你无法享受生活，你会受不了辞职吗？
这个问题的回应因年龄群体不同，反应不一。
18岁到24岁年龄群体，56%受访者选择辞职； 25岁到34岁年龄群体，57%选择辞职； 45岁到54岁年龄群体，46%选择辞职；
图源：HR in Asia
据该报告分析，越年长成熟的人的金融观念不一样，他们更倾向于一个稳定职业，不会轻易跳槽冒风险。
而年轻人呢，有时间有精力也有野心，他们更愿意多做尝试以期达到自己的目标工作生活平衡。
说到工作平衡关系，在此次调查的受访者当中，有高达94%的人认为保持工作-生活平衡很重要。
3）新加坡员工如何看待工作跟生活平衡关系？
工作生活平衡，包含工作地点跟工作时间。
很多人期望工作地点可以灵活安排，受访者中高达77%的人希望自己的工作场所可以灵活变动。
只是现实生活中，仅52%的人表示公司允许自己远程办公。
有80%的人期望自己工作时间可以灵活安排。但现实能灵活安排自己工作时间的人只占了60%。
图源：海峡时报
而在这项调查进行时，已有约1/4（即27%）的受访者因为不能在家办公，已经辞职。
4）有多少人能接受职业对社会有贡献，但薪水低？
这个问题的回应，同样也跟年龄层不同有着比较不一样的反应。
18岁到24岁年龄群体，38%受访者选择辞职； 25岁到34岁年龄群体，46%选择辞职； 35岁到44岁年龄群体，39%选择辞职； 45岁到54岁年龄群体，47%选择辞职； 对于这千人受访者而言，生活跟工作一样重要。
而在这个疫情过后，灵活安排工作地点跟时间在新加坡正在逐渐转变为职场新主流。
图源：the business journals
据另一家人力咨询公司PeopleWorldwide的高层人员分析：
“灵活安排工作将越来越被视作员工权利。在一个工作岗位多于求职者的市场中，求职者有挑选权利。”
当然这一情形随着人力跟市场就业岗位需求变化改变。如求职者多过岗位，那没得挑了~ 就这次的职场调查来看，多数新加坡人拒绝做工作狂人。
那他们心中最理想的工作状态应该是怎么样的？
椰子近期走上街头采访新加坡上班族，有个别小伙伴是这么回应的
中国互联网巨头出海 新加坡人就职：中文得好、要加班！
近几年，中国企业出海已经成了主流趋势。
从2020年开始，中国互联网巨头包括阿里巴巴、字节跳动、腾讯以及爱奇艺在内陆续在新加坡设立区域总部。
到新加坡发展，自然少不了聘用新加坡员工。
不过，据部分就职于中国互联网大厂的新加坡人反应，不太能适应中国的职场文化。
其中特别是这几个方面：
1） 工作环境高度依赖华语
新加坡人的生活习惯，会讲华语，但更懂也更习惯英语环境，尤其是在工作上。
某中国大企前员工，就因为语言沟通障碍选择离职。
他表示： 虽然这家中国公司在新加坡的招聘过程用英语进行。但入职后，“几乎其他一切”都是以华语（即普通话）完成。
包括日常工作所需文件，这让他感到无比头大。
网传其中一分内部文件，图源：新浪财经
他认为自己的华语水平，还无法应付这类需求。
此外他也觉得既然中国公司要在新加坡发展，那么就最好“入乡随俗”。
新加坡虽有70%华裔，中文作为母语也是绝大部分华裔需要从小学直到O水准的必修科目。
中学华文课本也只是在教词语和成语 没有华文鉴赏和文章分析之类，图源：Carousell
但新加坡学校教的华语跟国内不在一个水平线。
多数新加坡人对于华语的要求，足够日常交流即可。
2）只提供固定年限的劳动合同
个别中国大企的劳动合同年限，通常为1-3年。跟新加坡多数公司聘请长期雇员的做法也有不小差异。
所以，新加坡认为这种合同工不那么正式，还需要努力才能“转正”，缺乏稳定性。
因为中国和新加坡劳动法不同，国内公司需在特定的理由下解雇员工。所以固定期限劳动合同，给了企业更灵活的选择空间。
但在新加坡情况就不一样。 据同样就职中国大企的某新加坡员工表示，“正式工”及“合同工”的日常福利没有什么差异。
但两种员工得到的奖金差距可以达到三倍多......
3） 工作占用私人时间 （没有真正的休息时间）
国内大厂员工，近年来以超长“待机”时间全球出名。
有经验的新加坡人很直白地说，如果有人想进中国大企工作，那就需要做好加班准备。
曾就职过但已离职的人反应最多的问题就是： 没有真正的休息时间。
上司会在晚上、周末以及公共假期找TA。员工可以选择性忽略，但明知道有人在等回复，还是令人无法放松。
还有一个问题是中国大企的加班时间在国内放长假之前达到高峰。比如农历新年及“国庆黄金周”前加班加点工作，以弥补假期带来的时间损失。
所以对于追求工作跟生活达到平衡的新加坡人来说，没有真正的休息时间，不如离职。
英国爆发离职潮
新加坡人为什么敢辞职？
前阵子，传有中国大企在英国聘请的当地员工爆发了离职潮。
抖音国际版Tik Tok，原本搞视频路子发展挺红火。但自从搞起TikTok Shop以后，开始出现员工离职。
据知情人透露，英国Tik Tok电商团队至少20个员工离职，人数骤减，仅有初期的一半规模。
内部员工吐槽：“这就像一场游戏，每周都有人离职，每周一我们都会问谁被解雇了，谁辞职了。”
而之所以会出现这种情况，最主要的原因就是当地英国员工，觉得自己得不到工作-生活平衡。
TikTok伦敦电商团队成员大倒苦水，一天都在高压工作↓
早起开工：英国跟中国有时差，得早起跟中国团队沟通。
很晚才下班：因为直播带货晚上效果更好；直播结束后，上司要求提交“反馈报告”。
下班以后：结束一天工作，还得待机及时响应工作请求。不回应，就会被公开点名批评。
而点燃英国员工离职潮的导火索，据说是因为TikTok欧洲电商负责人在某次会议上说：
“作为一名资本家，不认为企业应该提供产假”。
资本家的表态让员工心态大崩。全身心投入后还可能得不到稳定保障，一再剥夺员工的时间精力。
于是，TikTok在英国市场“翻船”。
TikTok的电商业务在英国处于探索阶段。
营业创收压力之下，员工工作强度大，长时间精神紧绷。再加上跟英国本土的职场文化不一样—— 去年伦敦全职员工平均每周工作36.8小时，每个工作日平均7.5个小时。
