而TikTok内部员工称，伦敦电商业务的人经常一天工作12个小时以上。所以英国员工纷纷离职。
没有一个扎实的团队支撑，外界普遍认为TikTok的电商业务在英国搞不成了。
不过现在有这个传言，TikTok的电商业务接下来会往东南亚发展，新加坡是核心阵地。
那么如果工作机制不变，这套模式在新加坡又会有什么样的发展处境？
从前文提到的情况来看，新加坡人重视工作生活关系平衡的程度未必比英国人少。
不愿意做工作狂人，新加坡居民也有自己的底气。
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1）新加坡全球第二富，人均GDP高，有底气敢辞职。
据最新国际货币基金（IMF）数据，新加坡人均国内生产总值（GDP per capita）达到13万1580美元。
这个数字仅次于卢森堡（14万0694美元）。
所以今年的新加坡，是全球第二个最富有国家。
从这个角度看，对于新加坡人来说，工作是生活的一部分，但生活不会是工作。
因为他们的经济生活水平并不需要人拚命去谋生。
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从岗位需求的角度来看，入驻新加坡的中外大企越来越多，职位多过人。
一个高学历有经验的专才不愁找不到工作。不去TikTok，可以去其他大企，不是非这家不可。
2）新加坡政府补贴
你可能听过，新加坡政府对新加坡人的照顾是“保姆式”的。
这话不假。
咱以2022年的财政预算案为例。
疫情爆发第三年，新加坡政府还在出台就业及企业援助配套，金额高达5亿新元。
如受新冠疫情严重影响的中小企业，每雇佣一位本地雇员，可获得1000新元津贴，每家企业最高可获得10000新元津贴。
这个动作就是在保障新加坡人的求职空间。
此外，因新冠疫情失业或被迫休无薪假的员工，可申请新冠疫情复苏补贴。
这项补贴的有效期已延长至2022年底，援助额高达每月700新元，为期三个月。
这又是另一层保障，失业了给补助。
类似的“保障措施”，在过去大流行期间很常见。保姆式的庇护下，任性一点也很正常。
椰友们，你们认为呢？
什么情况下你们会对现在的工作说不？
