最近，一個最新調查報告出爐—— 很多新加坡人職場上班受氣，辭職！
工作強度太大，不能兼顧私人生活，辭職！
總之寧願不要工作，也絕不委屈了自己。 就算這份工作月薪過萬！
從該調查結果來看，新加坡人在職場都很「任性」！
到底在新加坡人心中，什麼樣的神仙工作才符合他們期望？
深扒新加坡人的職場觀！
實地走訪，他們這麼說
今年2月到3月期間，跨國人力資源機構任仕達（Randstad）對新加坡本地員工展開「工作觀察調查」。 (對象以經理級與科技業人才等專業人士為主) 這項調查每兩年進行一次。
而今年的結果卻大大驚人，新加坡人的「職場觀」已經因為疫情發生了巨大改變。
受訪對象累計有1000個職場人，年齡介於18歲到67歲，是本地社會就業的主力軍。
圖源：mashable SEA 主要調查了以下幾個問題↓
1）工作不開心會不會辭職？
41%的受訪新加坡員工表示會，結果遠超出全球平均水平的33%。 尤其是18歲到24歲的年齡群體，每兩個人就有一個人表示工作不開心就辭職，比率高達48%。
2）如果工作占據你的大部分私人時間，讓你無法享受生活，你會受不了辭職嗎？
這個問題的回應因年齡群體不同，反應不一。
18歲到24歲年齡群體，56%受訪者選擇辭職； 25歲到34歲年齡群體，57%選擇辭職； 45歲到54歲年齡群體，46%選擇辭職；
圖源：HR in Asia
據該報告分析，越年長成熟的人的金融觀念不一樣，他們更傾向於一個穩定職業，不會輕易跳槽冒風險。
而年輕人呢，有時間有精力也有野心，他們更願意多做嘗試以期達到自己的目標工作生活平衡。
說到工作平衡關係，在此次調查的受訪者當中，有高達94%的人認為保持工作-生活平衡很重要。
3）新加坡員工如何看待工作跟生活平衡關係？
工作生活平衡，包含工作地點跟工作時間。
很多人期望工作地點可以靈活安排，受訪者中高達77%的人希望自己的工作場所可以靈活變動。
只是現實生活中，僅52%的人表示公司允許自己遠程辦公。
有80%的人期望自己工作時間可以靈活安排。但現實能靈活安排自己工作時間的人只占了60%。
圖源：海峽時報
而在這項調查進行時，已有約1/4（即27%）的受訪者因為不能在家辦公，已經辭職。
4）有多少人能接受職業對社會有貢獻，但薪水低？
這個問題的回應，同樣也跟年齡層不同有著比較不一樣的反應。
18歲到24歲年齡群體，38%受訪者選擇辭職； 25歲到34歲年齡群體，46%選擇辭職； 35歲到44歲年齡群體，39%選擇辭職； 45歲到54歲年齡群體，47%選擇辭職； 對於這千人受訪者而言，生活跟工作一樣重要。
而在這個疫情過後，靈活安排工作地點跟時間在新加坡正在逐漸轉變為職場新主流。
圖源：the business journals
據另一家人力諮詢公司PeopleWorldwide的高層人員分析：
「靈活安排工作將越來越被視作員工權利。在一個工作崗位多於求職者的市場中，求職者有挑選權利。」
當然這一情形隨著人力跟市場就業崗位需求變化改變。如求職者多過崗位，那沒得挑了~ 就這次的職場調查來看，多數新加坡人拒絕做工作狂人。
那他們心中最理想的工作狀態應該是怎麼樣的？
椰子近期走上街頭採訪新加坡上班族，有個別小夥伴是這麼回應的
中國網際網路巨頭出海 新加坡人就職：中文得好、要加班！
近幾年，中國企業出海已經成了主流趨勢。
從2020年開始，中國網際網路巨頭包括阿里巴巴、位元組跳動、騰訊以及愛奇藝在內陸續在新加坡設立區域總部。
到新加坡發展，自然少不了聘用新加坡員工。
不過，據部分就職於中國網際網路大廠的新加坡人反應，不太能適應中國的職場文化。
其中特別是這幾個方面：
1） 工作環境高度依賴華語
新加坡人的生活習慣，會講華語，但更懂也更習慣英語環境，尤其是在工作上。
某中國大企前員工，就因為語言溝通障礙選擇離職。
他表示： 雖然這家中國公司在新加坡的招聘過程用英語進行。但入職後，「幾乎其他一切」都是以華語（即普通話）完成。
包括日常工作所需文件，這讓他感到無比頭大。
網傳其中一分內部文件，圖源：新浪財經
他認為自己的華語水平，還無法應付這類需求。
此外他也覺得既然中國公司要在新加坡發展，那麼就最好「入鄉隨俗」。
新加坡雖有70%華裔，中文作為母語也是絕大部分華裔需要從小學直到O水準的必修科目。
中學華文課本也只是在教詞語和成語 沒有華文鑑賞和文章分析之類，圖源：Carousell
但新加坡學校教的華語跟國內不在一個水平線。
多數新加坡人對於華語的要求，足夠日常交流即可。
2）只提供固定年限的勞動合同
個別中國大企的勞動合同年限，通常為1-3年。跟新加坡多數公司聘請長期雇員的做法也有不小差異。
所以，新加坡認為這種合同工不那麼正式，還需要努力才能「轉正」，缺乏穩定性。
因為中國和新加坡勞動法不同，國內公司需在特定的理由下解僱員工。所以固定期限勞動合同，給了企業更靈活的選擇空間。
但在新加坡情況就不一樣。 據同樣就職中國大企的某新加坡員工表示，「正式工」及「合同工」的日常福利沒有什麼差異。
但兩種員工得到的獎金差距可以達到三倍多......
3） 工作占用私人時間 （沒有真正的休息時間）
國內大廠員工，近年來以超長「待機」時間全球出名。
有經驗的新加坡人很直白地說，如果有人想進中國大企工作，那就需要做好加班準備。
曾就職過但已離職的人反應最多的問題就是： 沒有真正的休息時間。
上司會在晚上、周末以及公共假期找TA。員工可以選擇性忽略，但明知道有人在等回復，還是令人無法放鬆。
還有一個問題是中國大企的加班時間在國內放長假之前達到高峰。比如農曆新年及「國慶黃金周」前加班加點工作，以彌補假期帶來的時間損失。
所以對於追求工作跟生活達到平衡的新加坡人來說，沒有真正的休息時間，不如離職。
英國爆發離職潮
新加坡人為什麼敢辭職？
前陣子，傳有中國大企在英國聘請的當地員工爆發了離職潮。
抖音國際版Tik Tok，原本搞視頻路子發展挺紅火。但自從搞起TikTok Shop以後，開始出現員工離職。
據知情人透露，英國Tik Tok電商團隊至少20個員工離職，人數驟減，僅有初期的一半規模。
內部員工吐槽：「這就像一場遊戲，每周都有人離職，每周一我們都會問誰被解僱了，誰辭職了。」
而之所以會出現這種情況，最主要的原因就是當地英國員工，覺得自己得不到工作-生活平衡。
TikTok倫敦電商團隊成員大倒苦水，一天都在高壓工作↓
早起開工：英國跟中國有時差，得早起跟中國團隊溝通。
很晚才下班：因為直播帶貨晚上效果更好；直播結束後，上司要求提交「反饋報告」。
下班以後：結束一天工作，還得待機及時響應工作請求。不回應，就會被公開點名批評。
而點燃英國員工離職潮的導火索，據說是因為TikTok歐洲電商負責人在某次會議上說：
「作為一名資本家，不認為企業應該提供產假」。
資本家的表態讓員工心態大崩。全身心投入後還可能得不到穩定保障，一再剝奪員工的時間精力。
於是，TikTok在英國市場「翻船」。
TikTok的電商業務在英國處於探索階段。
營業創收壓力之下，員工工作強度大，長時間精神緊繃。再加上跟英國本土的職場文化不一樣—— 去年倫敦全職員工平均每周工作36.8小時，每個工作日平均7.5個小時。
