廖家显然有很多更值钱的东西。
所有法官有理由相信巴蒂之前的说法，一些物件是她自己购买，另一些是廖家成员丢弃后，从垃圾桶捡回来的。 甚至还有一些，不是她自己放进去的。 再次，女佣先走一步，把打包好的“赃物”要求“赃物”主人付钱寄回印尼给她，这未免太胆大？ 这样的行为不符合常理。 陈法官基于以上和其他更多的细节和证据，作出了新的判决。
法官陈成安 （图源：新加坡高等法院官网） 女佣将要求索赔 现在这事还没完……
洗脱罪名之后，芭蒂的辩护律师阿尼尔表示，他们打算针对芭蒂过去四年损失的收入，向廖家索偿。 这四年，芭蒂滞留本地，但因为有官司，无法工作赚取收入。 有三年半的时间，她都住在新加坡情义之家经营的收容所。 住收容所，靠着义工的接济而生活，每天为上诉而忧愁。
律师表示，芭蒂最后一次的月薪是600新币。 如果按这个工资算，这四年损失估计会有数万元，如果对方同意赔偿且金额足够，这件事就到此为止。 律师表示，如果廖家不赔偿损失，他们将考虑通过刑事程序法（Criminal Procedure Code）要求让法庭决定赔偿金额。 新加坡部长
投资机构发言人出来说话了 事情尘埃落地，樟宜机场集团主席廖文良一家人的做法引发巨大争议。 记者蜂拥而至，去采访跟廖文良有关系的机构。
（图源：must share news） 淡马锡控股国际执行董事狄澜（Dilhan Pillay）在记者的追问下，表示： “樟宜机场集团主席廖文良在多家公司的过往业绩也证明他对新加坡是有贡献的。” 他劝大家不应武断地下定论。 ”有许多人不论是在公共或私人领域，都对新加坡和我们社会作出贡献，廖文良是其中一位，他在凯德置地、樟宜机场集团和盛裕集团的业绩都证明了这点。”
而新加坡律政部兼内政部长尚穆根则是这样评论这件事。
《女佣诬陷案：尚穆根劝不要预判、猎巫心态》 （图源：Asiaone） 他表扬了义务为莉雅妮辩护的律师阿尼尔。 作为一个有正义感的义务律师，阿尼尔找出了证据的各种不合理之处，并且很好地为被告辩护。
（图源：领英） 阿尼尔是一名资深律师，一般的收费，22天的官司要将近10万新元，3天的上诉费则需要3万元。 七七八八加起来，这次的官司本应该收费在15万新币左右，但是他义务无偿为女佣伸冤，分文未取。
（图源：CNA） 尚穆根指出，现在的“翻案”，说明之前案件侦办过程中出错，相关政府部门须着手检讨和处理。 “这不是一起简单的雇主和女佣纠纷的案件” 不过尚穆根提醒，检讨过程必须是公平的，既不能过于维护自身，也不能抱着“猎巫”（witch hunt）心态。
猎巫，原指中世纪对行使巫术者进行搜捕和审判的行为，今指的是一种急于对他人加罪的心理。 不过显然，现在新加坡老百姓的情绪有点激动。 网友开启围攻模式 大家都知道，在新加坡当高管，收入是什么样子的。 恰逢现在经济不好，很多人失业降薪，领着巨额薪水的高管们本来就是网友们的“眼中钉”。
现在一个位高权重的高管闹出因为小事为难女佣，还疑似作伪证。 新加坡网友直接就炸锅了！ “入狱”、“辞职”、“惩罚”这样的声音不绝于耳。
“如果没有对廖一家的进一步法律行动，我们老百姓就再不会对司法体系有信心了。”
“正义只有在这家人得到惩罚和入狱后才能体现。如果她（这名女佣）没有得到帮助，现在她已经在监狱里了。” 就连新加坡的樟宜机场的FB，都被愤怒的网友攻陷了。 樟宜机场可以说是“躺着中枪”。
“你家主席该换了”
“世界级航空公司，但是很可惜有不及格的主席” “廖文良，如果你还有点羞耻心，现在辞职吧”
“我们有世界级的机场。别让一些人拖累了声誉。” 尽管新加坡部长一再提醒大家冷静客观，但是很显然群众已经陷入了“猎巫”的亢奋状态。 ///
这个故事让人感到唏嘘，原本看起来是因为一些小事，女佣和雇主发生了矛盾。 但，女佣尝试用雇主的不合规行为威胁；雇主则通过栽赃想把这件事压下去。
8年的雇佣情谊，落得如此下场。 外籍女佣4年没有工作，险些锒铛入狱。
德高望重的雇主面临全国的网民口水，骂声盖过了他过去的事业成就。 这是一个没有赢家的故事。 女佣转让中介费翻倍 外籍女佣，在新加坡扮演重要的角色。 新加坡全岛有563万人，就有24万女佣，算下来平均每4-5户家庭中就有一户雇佣女佣。 这些来自菲律宾、印尼、缅甸等相对不发达国家的女性，背井离乡在新加坡赚取每月500-700新币左右的薪水。
上到照顾老人，下到带孩子，家务做饭全包。 最近因为疫情的影响，新加坡的女佣整体数量有些供不应求，在中介那里听说有“10个雇主抢一个女佣”的情况发生。 一些中介的转让费也水涨船高，甚至翻倍，从约800新币涨至约1600新币。 “而且还会继续涨”业内人士这样说。 ///
我们总是在新闻上看到一些极端的案件，女佣虐待孩子老人等。 但事实上，雇主有时候也做得不够。
新加坡人力部披露了一个数字，从2017年至2019年，平均每年处理550起女佣被其雇主或家庭成员命令非法工作的案例。 如果雇佣双方都多一分理解和同情，也许新加坡就不会有这么多雇佣问题的案件了。
退一步，海阔天空。
