这两天有不少朋友向小元打听，今年计划去新加坡工作的话，能不能也带上家属和孩子，一起在那边工作、生活和学习。 如果您持有新加坡的EP或SP工作签证，理论上就有资格带家属一同前往新加坡生活。不过得留意，这一申请流程的条件相当苛刻，对大多数人而言，可是个不小的难关。 新加坡不同类型的工作签证，小元之前已经给大家详细的分享过了，感兴趣的朋友可以戳下面的图片链接了解一下： ↓↓↓ （点击下方图片链接即可跳转至原文）
在携带家属和孩子的条件上有所不同，以下是常见工作签证的相关情况，咱们一起来看看： ①就业准证 EP 薪资要求：从2025年1月起，常规行业最低合格薪资标准为5600新元，金融服务行业为6200新元。 学历及其他要求：学历上要求也比较高一些，通常需要拥有本科学历或同等学历。但规矩也不是死的，在某些特殊情况下，学历要求也可能适当放宽一些。例如，从业者具有丰富的行业经验、独特的专业技能或在某一行业有着不错的成绩等等，都是加分项。
除了学历以外，工作经验也是一个重要的考量因素，即要求至少有一年的经商或者管理方面的经验。比如说，如果从业者在国际知名企业做过很多年的项目管理，就算他的学历不是特别高，也可能因为自己丰富的实践经验，而获得申请EP的资格，这一点还是很人性化的。
但是目前新加坡对于申请该准证人士的审核更为严格了，除了调高了薪资标准以外，自2023年9月1日起，还增设了互补专才评估框架：
↓↓↓
图片截取于网络 侵删
简单来说，这个框架主要用来评估准证申请人的能力，是不是符合本地劳动市场的需求，以此来判断是否批准准证申请。这个评估标准及格线为40分，分成基础评估标准以及奖励标准两大部分：
↓↓↓
图片截取于网络 侵删
其中，基础评估部分划分4个评估项目，包括：
↓↓↓
所以，从这一框架来看很明显新加坡对于准证人士的审核更为严格了： ↓↓↓
图片截取于网络 侵删 跟同龄同行相比，申请人除了月薪高或者学历高，剩下两个标准，即要不属于新加坡外籍员工中的稀缺国籍，要不属于聘用本地人较多的公司。 但有两种情况可以弥补上述不足，互补专才框架中专门设置奖励部分，一个是申请者的技能是否是公司所欠缺，另一个则是你所在公司符合创新或国际化特定评估标准： ↓↓↓
图片截取于网络 侵删
过程中，还需提供健康证明、无犯罪记录证明，并具备一定的英语或汉语语言能力，这个你的中介会告诉你怎么办理的。 家属准证申请条件：它是新加坡工作准证中级别较高的一种，有效期为2年，到期后可续签。持有EP签证者在新加坡不仅可以合法工作，还能享受一系列优厚福利。 另外，还有一个说法是，有了EP就相当于半个新加坡永居了！在满足一定居住年限、纳税等条件后，EP持有者可申请成为新加坡永久居民，可以为配偶及未满21岁未婚子女申请家属准证，方便家人在新加坡团聚，共享家庭生活。
不仅如此，如果你积极争取的话，甚至还有机会最终获得公民身份，为个人和家庭在新加坡的长期发展提供了广阔的上升通道。 ②工作签证 SP 申请条件：和EP准证相比，SP准证的申请条件更为宽松一些。申请人需具备全日制五年大专或者四年本科学历，如此要求，正是出于对中级技术人员专业知识储备的考量。 薪资方面，要求达到3000新币以上即可，但对于金融行业人员，薪水要求为3500新币，相对而言，这个标准倒是不高。
年龄需在22岁以上且有3年以上全职工作经验，是为了确保申请人具备一定的职场阅历和专业技能熟练度。此外，从2022年9月1日起，薪金门槛调整至3000新元，并且不同行业的公司可雇佣的SP准证持有人的人数上限有所不同。 服务行业的SP准证持有人的人数不可超过员工总数的10%，其他行业则是18%的比率，这一规定是新加坡方面为了合理控制不同行业的外籍中级技术人员比例，保障本地劳动力市场的平衡与稳定的对策之一。 家属准证申请条件：薪资达6000新币可为家人申请家属签证，这是确保家庭在新加坡生活品质的基础。 总结一下，想要成功申请DP，你需要跨过几道门槛。首先，您自身必须持有EP或SP签证；其次，要有一定的经济基础，即月收入需达到6,000新币，这是确保家庭在新加坡生活品质的基础。
最后，也是最重要的一条，那就是要得到雇主的支持，获得雇主的正式担保，这是申请过程中的重要一环。基本上，满足上述三项条件，你便具备了申请家属准证的基本资格。
