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《海峡时报》Headstart电子报。
问：我觉得自己大材小用，但在就业市场不稳定的情况下，是否该换工作？
感到大材小用，往往反映的是自我认知清晰，而非对工作不满。然而，人力资源科技公司Epitome首席执行官陈凯文指出，在就业环境更不确定的情况下，这种“能力过剩”的错配风险会更高，因为企业调整岗位或扩大职责的机会也随之减少。
“在我们对亚洲职场的评估中，常看到人们在经济低迷时形容自己‘大材小用’——但这通常反映的并非能力过剩，而是岗位职责在萎缩。”
陈凯文表示，随着企业收紧编制，员工发展机会减缓，能发挥的空间也变小。当这种情况发生时，员工可通过主动承担更复杂的任务、推动超越岗位职责的项目，或学习组织未来所需的新技能，来拓展现有角色。
他们也可以有计划地规划下一步，明确自己希望从事的工作类型、理想的工作环境与成长路径，而非等到就业市场恶化才被动反应。
当然，员工也可以选择继续留在原岗位，接受随之而来的取舍，例如更稳定的工时或更好的工作生活平衡，但可能面临薪资增长较慢的问题，因为内部调薪通常比不上跳槽带来的外部涨幅。
此外，技能也可能逐渐停滞，尤其当工作变得熟悉后，学习与适应的压力减小；专业人脉也可能变窄，因较少有机会与单一组织以外的人建立联系。
“最不可取的做法，是等待市场好转才开始主动规划。”陈凯文强调，“在不确定的就业环境中，职业发展不再取决于机会的多寡，而在于方向是否清晰——那些最能应对不确定性的，往往不是纸面上最优秀的人，而是最清楚自己目标与动机的人。”
PeopleWorldWide咨询公司主席梁大卫博士则认为，实现有意义工作的最快途径，有时并非跳槽另起炉灶，而是重塑现有岗位。
“可主动向主管争取参与特别项目或跨部门协作，这些任务若能契合你的成长方向，并超越预期表现，便能展现主动性，同时在动荡时期保住工作。”他表示，“若决定暂时按兵不动，也应悄悄积累筹码——这并非不忠，而是为合适机会来临时做好准备。”
梁博士建议，员工可更新LinkedIn档案，加入近期工作成果；承担更具可见度的任务以展现能力；并维持与前同事及业界人士的联系。
“保持技能敏锐、专业形象活跃，才能在市场回暖时迅速出击。”
不过他也提醒，若长期“大材小用”，职业发展可能停滞。
“若长期原地踏步，你的潜力与实际履历之间的落差会越来越大，未来想争取理想职位时反而更难成功——雇主看重的是持续成长，而非停滞不前。”
“关键在于：一边让现有岗位发挥最大价值，一边低调测试外部市场。只要策略得当，你不必在稳定与成长之间二选一，而是能同时兼顾两者。”
