一名新加坡女性在社交媒体上分享了自己的困境，引发了广泛讨论：到底什么时候向新雇主告知怀孕消息才是最合适的？
在 4 月 21 日发布于 r/askSingapore 的帖子中，她表示自己经历了一场漫长的招聘流程，并已经书面接受了一份政府职位的录取通知（Offer），但尚未正式签署合同。
然而，随后她发现自己怀孕了，这让她陷入了纠结：究竟该如何以及何时告知未来的雇主？
Source: Reddit
入职时已怀孕三个月，这工作该怎么开展？
发帖人（OP）分享道，等到她正式入职时，预计已经怀孕大约三个月了。
Source: Aflo Images on Canva. Image for illustration purposes only.
这意味着，在她入职仅仅六个月左右时，就需要开始休产假了。
“我应该什么时候告诉雇主我怀孕了？”她发出了疑问。
网友吵翻了：是该先签合同还是直接坦白？
帖子评论区呈现出两极分化的态势，有人提供了务实的建议，也有人开始讨论职场公平与产假政策的深层问题。
一些网友建议，她应该先签署合同，然后再告知怀孕的消息，同时也提醒她要为可能出现的后果做好心理准备。
Source: Reddit
另一些人则指出了现有政策的漏洞，呼吁为职场父母提供更强大的支持，包括强制性的陪产假等措施。
Source: Reddit
一位评论者指出，这其中存在一种讽刺：虽然新加坡鼓励提高生育率，但职场结构似乎并未能完全支持那些准备组建家庭的人。
Source: Reddit
另一方面，也有评论者呼吁要考虑到雇主和同事的感受，指出员工在入职后不久就休产假，可能会对团队的工作量和规划产生影响。
Source: Reddit
法律规定：入职满三个月即可享有产假保护
根据新加坡人力部（MOM）的规定，在新加坡工作至少三个月的员工有权享有产假保护。
这意味着，雇主不能在没有正当理由的情况下解雇或裁减怀孕员工。如果无故解雇，雇主必须支付产假福利。
此外，在员工休产假期间解雇员工也是违法的。在此期间，雇主必须继续支付工资，而员工也不得为其他雇主工作。
MS News 已联系发帖人以获取更多信息。
延伸阅读：‘生活陷入死循环’：新加坡员工寻求建议，教自己如何‘心理建设’去上班
你有必须分享的新闻吗？请通过电子邮件 [email protected] 与我们联系。
封面图改编自 Alfo Images on Canva (左侧和右侧)。
