一名新加坡女性在社交媒體上分享了自己的困境，引發了廣泛討論：到底什麼時候向新僱主告知懷孕消息才是最合適的？
在 4 月 21 日發布於 r/askSingapore 的帖子中，她表示自己經歷了一場漫長的招聘流程，並已經書面接受了一份政府職位的錄取通知（Offer），但尚未正式簽署合同。
然而，隨後她發現自己懷孕了，這讓她陷入了糾結：究竟該如何以及何時告知未來的僱主？
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入職時已懷孕三個月，這工作該怎麼開展？
發帖人（OP）分享道，等到她正式入職時，預計已經懷孕大約三個月了。
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這意味著，在她入職僅僅六個月左右時，就需要開始休產假了。
「我應該什麼時候告訴僱主我懷孕了？」她發出了疑問。
網友吵翻了：是該先簽合同還是直接坦白？
帖子評論區呈現出兩極分化的態勢，有人提供了務實的建議，也有人開始討論職場公平與產假政策的深層問題。
一些網友建議，她應該先簽署合同，然後再告知懷孕的消息，同時也提醒她要為可能出現的後果做好心理準備。
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另一些人則指出了現有政策的漏洞，呼籲為職場父母提供更強大的支持，包括強制性的陪產假等措施。
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一位評論者指出，這其中存在一種諷刺：雖然新加坡鼓勵提高生育率，但職場結構似乎並未能完全支持那些準備組建家庭的人。
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另一方面，也有評論者呼籲要考慮到僱主和同事的感受，指出員工在入職後不久就休產假，可能會對團隊的工作量和規劃產生影響。
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法律規定：入職滿三個月即可享有產假保護
根據新加坡人力部（MOM）的規定，在新加坡工作至少三個月的員工有權享有產假保護。
這意味著，僱主不能在沒有正當理由的情況下解僱或裁減懷孕員工。如果無故解僱，僱主必須支付產假福利。
此外，在員工休產假期間解僱員工也是違法的。在此期間，僱主必須繼續支付工資，而員工也不得為其他僱主工作。
MS News 已聯繫發帖人以獲取更多信息。
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封面圖改編自 Alfo Images on Canva (左側和右側)。
