失业率攀升
本地去年就业人数的增长创纪录也高于疫情前的水平，不过，人力部表示，今年劳动市场的增长势头将减缓，近期裁员人数增加也意味失业率可能攀升。
人力部公布的劳动市场预估数据显示，本地的总就业人数因冠病疫情在2020年大幅缩减后，在去年大幅增加23万1700人，这个增幅是前所未见的，也比疫情前的水平高出3%。
去年全年的失业率达到2.1%，显著低于2021年的2.7%；居民和公民失业率分别为2.9%和3%，同样低于前年。
去年全年的裁员人数为6450人，比前年的8000多人少了许多，也低于疫情前的水平。
虽然去年劳动市场增长强劲，全球经济环境不明朗、通货膨胀率偏高和地缘政治局势紧张将影响接下来劳动市场的走向。
大学生就业
虽然总体的就业率并不是十分明朗，大学生的就业却是逆流而上。
随着本地步入同冠病共存的阶段，本地大学毕业生的就业情况保持强劲。
由新加坡国立大学、南洋理工大学、新加坡管理大学和新跃社科大学对去年的毕业生进行的就业调查显示，在大约1万2100名接受调查的毕业生中，有93.8%或1万零700人在完成毕业考试后的半年内受雇，比前年略低0.6个百分点。
其中，87.5%找到固定工作，比前年高出3.5个百分点；1.8%成为自由工作者；4.5%从事兼职工作，比前年减少4.2个百分点。找到全职固定工作的资讯数码科技、卫生科学和工程系毕业生比例最高。
薪资方面，从事全职固定工作的毕业生的月薪中位数达4200元，比前年多出400元。几乎所有科系毕业生的月薪中位数都上升，只有文科和设计与媒体科毕业生的持平。
此外，约800名毕业生参与了一项后续调查。这些毕业生需要经过实践培训后才能从事专业工作，如：医学、生物医药、药剂、法律、建筑设计等。
结果发现，完成培训后获得聘用的毕业生，在2022年的比率为97.4%，比2021年的98.1%低。
当中，94.9%的毕业生找到了全职工作，比2021年的96%低。不过，自由工作者比率则增加，从2021年的0.3%上升到0.8%。
全职就业的毕业生月薪中位数，也从5000元增至5500元。
毕业生就业的增加跟本地不断增加的外国企业和中小企业数量也有一定的关系。
过去三年，海外企业的投资为本地带来大约5万4000个就业机会，其中的职位包括软件工程师、数据科学家、实验室技师和顾问。
政府致力协助本地劳动队伍掌握企业所需要的技能，不过雇主申诉人才难求，尤其是技能短缺的方面。
随着本地劳动队伍增长放缓，而全球多个城市及科技中心又求才若渴，新加坡要保持竞争力，就必须对人才保持开放态度。
政府将继续调整聘请外籍员工的政策，让企业获得所需的人才与技能。
这对于企业聘请员工来说是个很好的趋势，他们对于员工的要求升高，自然也会加大就业的竞争，尤其是很多企业越来越倾向于雇佣年轻毕业生。
年龄与就业
最新调查显示，白领熟龄员工认为他们在职场处于劣势，找工作时面对不少困难。
职总向2000名专业人士、经理和执行员展开调查后发现，近七成的41岁到60岁员工认为雇主较不愿意聘请年长员工，他们找工作也更费时。
很多企业在招的有很多都是初始的职位，这些职位对于学历和经验的要求不会很高，薪水自然也不是很高，所以大多数还是毕业生申请的多。
但对于熟龄白领员工来说，职位和薪水都不符合他们的要求，所以匹配起来比较困难。
职总表示冠病疫情突显员工对工作保障的焦虑，因此建议为专业人士、经理与执行员提供失业援助金。
另外也有白领熟龄员工向职总反馈，在找工作时遭受歧视。
高端人才
目前就业市场的发展，其实面临着多重挑战，所以新加坡不光局限于促进本地人才就业，也在不管吸引外来的高端人才。
人数不是重点，本地求才若渴，重要的是有素质的人才。
众所皆知全球各国都缺乏顶尖人才，假设新加坡限定可到本地的人才，那将是不理智的。限定人数只会限制新加坡在高端环球经济中的竞争力，最终减少机会受到打击的反而是新加坡人。
“就如就业准证，我们要提高标准，也没有限制申请人数。”
海外专才准证的门槛比就业准证还要高，因此更不应限制申请人数。
“我们所说的是人才金字塔顶端的那一少部分人，鉴于此计划的遴选门槛高，不会有太多人通过这项计划涌入新加坡的风险。”对于本地的就业市场也不会造成冲击。
新加坡推出的顶级专才准证，让高收入和高阶人才能在还没找到工作的情况下，在本地居留。
不过，顶级专才准证申请者必须证明他们去年的固定月薪达到至少3万元，在科学和科技、文化艺术、研究和学术，或者体育方面有杰出的成就。
