失業率攀升
本地去年就業人數的增長創紀錄也高於疫情前的水平，不過，人力部表示，今年勞動市場的增長勢頭將減緩，近期裁員人數增加也意味失業率可能攀升。
人力部公布的勞動市場預估數據顯示，本地的總就業人數因冠病疫情在2020年大幅縮減後，在去年大幅增加23萬1700人，這個增幅是前所未見的，也比疫情前的水平高出3%。
去年全年的失業率達到2.1%，顯著低於2021年的2.7%；居民和公民失業率分別為2.9%和3%，同樣低於前年。
去年全年的裁員人數為6450人，比前年的8000多人少了許多，也低於疫情前的水平。
雖然去年勞動市場增長強勁，全球經濟環境不明朗、通貨膨脹率偏高和地緣政治局勢緊張將影響接下來勞動市場的走向。
大學生就業
雖然總體的就業率並不是十分明朗，大學生的就業卻是逆流而上。
隨著本地步入同冠病共存的階段，本地大學畢業生的就業情況保持強勁。
由新加坡國立大學、南洋理工大學、新加坡管理大學和新躍社科大學對去年的畢業生進行的就業調查顯示，在大約1萬2100名接受調查的畢業生中，有93.8%或1萬零700人在完成畢業考試後的半年內受僱，比前年略低0.6個百分點。
其中，87.5%找到固定工作，比前年高出3.5個百分點；1.8%成為自由工作者；4.5%從事兼職工作，比前年減少4.2個百分點。找到全職固定工作的資訊數碼科技、衛生科學和工程系畢業生比例最高。
薪資方面，從事全職固定工作的畢業生的月薪中位數達4200元，比前年多出400元。幾乎所有科系畢業生的月薪中位數都上升，只有文科和設計與媒體科畢業生的持平。
此外，約800名畢業生參與了一項後續調查。這些畢業生需要經過實踐培訓後才能從事專業工作，如：醫學、生物醫藥、藥劑、法律、建築設計等。
結果發現，完成培訓後獲得聘用的畢業生，在2022年的比率為97.4%，比2021年的98.1%低。
當中，94.9%的畢業生找到了全職工作，比2021年的96%低。不過，自由工作者比率則增加，從2021年的0.3%上升到0.8%。
全職就業的畢業生月薪中位數，也從5000元增至5500元。
畢業生就業的增加跟本地不斷增加的外國企業和中小企業數量也有一定的關係。
過去三年，海外企業的投資為本地帶來大約5萬4000個就業機會，其中的職位包括軟體工程師、數據科學家、實驗室技師和顧問。
政府致力協助本地勞動隊伍掌握企業所需要的技能，不過僱主申訴人才難求，尤其是技能短缺的方面。
隨著本地勞動隊伍增長放緩，而全球多個城市及科技中心又求才若渴，新加坡要保持競爭力，就必須對人才保持開放態度。
政府將繼續調整聘請外籍員工的政策，讓企業獲得所需的人才與技能。
這對於企業聘請員工來說是個很好的趨勢，他們對於員工的要求升高，自然也會加大就業的競爭，尤其是很多企業越來越傾向於僱傭年輕畢業生。
年齡與就業
最新調查顯示，白領熟齡員工認為他們在職場處於劣勢，找工作時面對不少困難。
職總向2000名專業人士、經理和執行員展開調查後發現，近七成的41歲到60歲員工認為僱主較不願意聘請年長員工，他們找工作也更費時。
很多企業在招的有很多都是初始的職位，這些職位對於學歷和經驗的要求不會很高，薪水自然也不是很高，所以大多數還是畢業生申請的多。
但對於熟齡白領員工來說，職位和薪水都不符合他們的要求，所以匹配起來比較困難。
職總表示冠病疫情突顯員工對工作保障的焦慮，因此建議為專業人士、經理與執行員提供失業援助金。
另外也有白領熟齡員工向職總反饋，在找工作時遭受歧視。
高端人才
目前就業市場的發展，其實面臨著多重挑戰，所以新加坡不光局限於促進本地人才就業，也在不管吸引外來的高端人才。
人數不是重點，本地求才若渴，重要的是有素質的人才。
眾所皆知全球各國都缺乏頂尖人才，假設新加坡限定可到本地的人才，那將是不理智的。限定人數只會限制新加坡在高端環球經濟中的競爭力，最終減少機會受到打擊的反而是新加坡人。
「就如就業准證，我們要提高標準，也沒有限制申請人數。」
海外專才准證的門檻比就業准證還要高，因此更不應限制申請人數。
「我們所說的是人才金字塔頂端的那一少部分人，鑒於此計劃的遴選門檻高，不會有太多人通過這項計劃湧入新加坡的風險。」對於本地的就業市場也不會造成衝擊。
新加坡推出的頂級專才准證，讓高收入和高階人才能在還沒找到工作的情況下，在本地居留。
不過，頂級專才准證申請者必須證明他們去年的固定月薪達到至少3萬元，在科學和科技、文化藝術、研究和學術，或者體育方面有傑出的成就。
