最近，新加坡人力部（MOM）部长杨莉明在社交网站的一篇贴文，引起了不小的反响
杨莉明脸书贴文
杨部长表示2019年收到许多有关职场聘雇歧视的控诉，让她“于心不忍”。因此，人力部将在今年致力于提高工作场所的公平性，将于两周内颁布细则，保障新加坡人的工作机会。
此举也被很多人解读为“新加坡收紧外劳政策”，“移民难度加大”等，究竟是怎么回事？我们一起来看看。
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更新“公平考量框架”
新加坡人力部长表示： 两周内，新加坡将升级 公平考量框架 （Fair Consideration Framework） 确保新加坡人找工作时 和外国人有平等的机会
FCF
2014年实施：8月起，为外籍员工申请就业准证（Employment Pass）的雇主，要先打广告！
除非得到当局豁免，否则都必须在全国职位库刊登14天的广告，吸引新加坡籍求职者。
而且雇主要保证公平录用，敷衍了事可能被取消新聘外籍雇员资格。
图源：人力部
2018年升级：7月升级过一次，主要在两个方面。
适用范围：豁免企业员工总数从不超过25人降至不超过10人。
适用月薪顶限：从1万2000提高到1万5000新币。
*就在这里刊登
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2300张EP被拒
这次升级据说将对歧视本地人的雇主 有更大阻吓作用 公平雇用本地人的雇主 会得到更多支持
2016年至今 因为这个公平考量框架
这次公平考量框架会有什么调整？ 职总秘书长建议： 审查公平考量框架要求 提高豁免门槛 公开受观察的公司名单 提高EP就业准证薪金要求
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新加坡需要人才多样化
新加坡本地人才比较单一 生育率几乎跌破1 外国人才是国家经济的“刚需” 总理李显龙曾说： “为满足经济发展需求 工作队伍的三分一得是非居民 才能够提供灵活度 让国家能根据商业周期做出调整” 可见外国人才对新加坡发展的重要性
自2010年开始，新加坡的移民政策逐渐收紧，说明政府对待移民这件事越来越谨慎。审批绿卡时，除了关注现有实力外，也越来越看重新移民的未来发展潜力。是否能持续为新加坡做贡献，而不是局限于短期急功近利的效益，重质不重量的移民政策才是新加坡得以稳定发展的长久之计。 翌新海外坚持严格筛选优质雇主，为每位客户设计移民方案，EP准证至今保持3个月内100%获批的完美记录！
翌新海外十分关注政府审批案件的趋势，分析以往获批的成功案例，结合新加坡的移民法案、社会需求等，总结出移民局审案时主要考虑的几个方面：
申请者的年龄
家庭背景
对新加坡经济的贡献
对新加坡社会的融入度及认同感
根据翌新海外团队的实操经验总结，绿卡申请时虽然没有明确要求，但政府对新移民的期望和政策趋势是可以分析和把握的。我们根据每位申请人的背景和需求，匹配可行性的移民方案，直至绿卡成功获批。
根据新加坡移民与关卡局公布的资料，目前可获取新加坡永久居留权（简称PR）途径包括上图的6种，前3种属于亲属移民，我们外国人可选的有后面3种途径：
1、EP/SP准证持有者
这是目前大部分人选择的移民方式，通过在新加坡受雇或创业的方式拿到工作准证，达到一定的条件后进一步申请绿卡。
我司提供的方案包括债权投资、股权投资、创业移民等，3个月拿到EP工作准证，全家移居新加坡，3年拿到绿卡
2、在读留学生
这是政府在2017年12月公布的政策，需同时满足3个条件：
新加坡的在读留学生
在新加坡居住2年以上
必须通过一项新加坡国家考试（PSLE/N水准/O水准/A水准等）
3、GIP投资移民
作为新加坡移民方案中时间成本最低的方式，全球商业投资者计划对申请人的审核非常严格。申请人必须拥有丰富的从商经历和成功的创业背景：
申请人必须有至少三年的创业经历，并提交企业最近三年审计的财务报告。
申请人的企业必须属于在附录A行业列表中的一个或多个商业领域（房地产行业除外）。
企业最近一年的营业额必须达到至少两亿新币（约10.5亿人民币），并且最近三年的年均营业额必须达到至少两亿新币。
如果企业属于私人所有，申请人必须持有至少30%的股权，申请人的职责范围及企业的盈利能力也将作为审批的考虑因素。
GIP投资移民计划提供三种投资方案：
投资至少250万新币（约1250万人民币）建立新的商业实体，或扩充现有商业实体。
投资至少250万新币于新加坡政府指定的基金公司。
投资至少250万新币到现有或新成立的新加坡单一家族理财办公室，并至少管理两亿新币资产。
