最近，新加坡人力部（MOM）部長楊莉明在社交網站的一篇貼文，引起了不小的反響
楊莉明臉書貼文
楊部長表示2019年收到許多有關職場聘僱歧視的控訴，讓她「於心不忍」。因此，人力部將在今年致力於提高工作場所的公平性，將於兩周內頒布細則，保障新加坡人的工作機會。
此舉也被很多人解讀為「新加坡收緊外勞政策」，「移民難度加大」等，究竟是怎麼回事？我們一起來看看。
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更新「公平考量框架」
新加坡人力部長表示： 兩周內，新加坡將升級 公平考量框架 （Fair Consideration Framework） 確保新加坡人找工作時 和外國人有平等的機會
FCF
2014年實施：8月起，為外籍員工申請就業准證（Employment Pass）的僱主，要先打廣告！
除非得到當局豁免，否則都必須在全國職位庫刊登14天的廣告，吸引新加坡籍求職者。
而且僱主要保證公平錄用，敷衍了事可能被取消新聘外籍雇員資格。
圖源：人力部
2018年升級：7月升級過一次，主要在兩個方面。
適用範圍：豁免企業員工總數從不超過25人降至不超過10人。
適用月薪頂限：從1萬2000提高到1萬5000新幣。
*就在這裡刊登
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2300張EP被拒
這次升級據說將對歧視本地人的僱主 有更大阻嚇作用 公平雇用本地人的僱主 會得到更多支持
2016年至今 因為這個公平考量框架
這次公平考量框架會有什麼調整？ 職總秘書長建議： 審查公平考量框架要求 提高豁免門檻 公開受觀察的公司名單 提高EP就業准證薪金要求
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新加坡需要人才多樣化
新加坡本地人才比較單一 生育率幾乎跌破1 外國人才是國家經濟的「剛需」 總理李顯龍曾說： 「為滿足經濟發展需求 工作隊伍的三分一得是非居民 才能夠提供靈活度 讓國家能根據商業周期做出調整」 可見外國人才對新加坡發展的重要性
自2010年開始，新加坡的移民政策逐漸收緊，說明政府對待移民這件事越來越謹慎。審批綠卡時，除了關注現有實力外，也越來越看重新移民的未來發展潛力。是否能持續為新加坡做貢獻，而不是局限於短期急功近利的效益，重質不重量的移民政策才是新加坡得以穩定發展的長久之計。 翌新海外堅持嚴格篩選優質僱主，為每位客戶設計移民方案，EP准證至今保持3個月內100%獲批的完美記錄！
翌新海外十分關注政府審批案件的趨勢，分析以往獲批的成功案例，結合新加坡的移民法案、社會需求等，總結出移民局審案時主要考慮的幾個方面：
申請者的年齡
家庭背景
對新加坡經濟的貢獻
對新加坡社會的融入度及認同感
根據翌新海外團隊的實操經驗總結，綠卡申請時雖然沒有明確要求，但政府對新移民的期望和政策趨勢是可以分析和把握的。我們根據每位申請人的背景和需求，匹配可行性的移民方案，直至綠卡成功獲批。
根據新加坡移民與關卡局公布的資料，目前可獲取新加坡永久居留權（簡稱PR）途徑包括上圖的6種，前3種屬於親屬移民，我們外國人可選的有後面3種途徑：
1、EP/SP准證持有者
這是目前大部分人選擇的移民方式，通過在新加坡受僱或創業的方式拿到工作準證，達到一定的條件後進一步申請綠卡。
我司提供的方案包括債權投資、股權投資、創業移民等，3個月拿到EP工作準證，全家移居新加坡，3年拿到綠卡
2、在讀留學生
這是政府在2017年12月公布的政策，需同時滿足3個條件：
新加坡的在讀留學生
在新加坡居住2年以上
必須通過一項新加坡國家考試（PSLE/N水準/O水準/A水準等）
3、GIP投資移民
作為新加坡移民方案中時間成本最低的方式，全球商業投資者計劃對申請人的審核非常嚴格。申請人必須擁有豐富的從商經歷和成功的創業背景：
申請人必須有至少三年的創業經歷，並提交企業最近三年審計的財務報告。
申請人的企業必須屬於在附錄A行業列表中的一個或多個商業領域（房地產行業除外）。
企業最近一年的營業額必須達到至少兩億新幣（約10.5億人民幣），並且最近三年的年均營業額必須達到至少兩億新幣。
如果企業屬於私人所有，申請人必須持有至少30%的股權，申請人的職責範圍及企業的盈利能力也將作為審批的考慮因素。
GIP投資移民計劃提供三種投資方案：
投資至少250萬新幣（約1250萬人民幣）建立新的商業實體，或擴充現有商業實體。
投資至少250萬新幣於新加坡政府指定的基金公司。
投資至少250萬新幣到現有或新成立的新加坡單一家族理財辦公室，並至少管理兩億新幣資產。
