新加坡：一名仓库运营员工在社交媒体上倾诉不满——他整整一年承担着经理的全部职责，最终获得晋升，却连一分钱加薪都没有拿到。
3月23日，他在 r/singaporejobs 论坛发帖称，去年公司曾实施‘晋升冻结’，但他的主管曾明确承诺：2026年一定给他升职。
他信以为真，主动扛起重任。过去一年，他虽无‘经理’头衔，却实实在在地履行着经理职能：负责收货、质量控制、包装、库存管理、危机处理、数据汇报以及团队整体绩效。他的工作范围远超原岗位，日常需同时管理流程与人员。
然而，变故突至。2025年12月29日，公司重组，当初许诺他的主管被裁撤。据他透露，公司两年前已被收购，但直到最近才真正启动大规模架构调整，导致汇报线与职责全面重组。
重组后，他终于如愿获得‘经理’头衔。可讽刺的是，薪资纹丝不动。
“完全没有加薪。同样的薪水，更多的责任，更响亮的头衔。”他无奈表示，“我现在已经干了一年经理的活，管着主管和团队负责人，工资却还是原地踏步。”
当他向公司提出加薪诉求时，回应却“缓慢而模糊”，让他倍感挫败。
不知何去何从，他求助Reddit网友：“坦白说，这在重组期正常吗？还是公司看准我已证明能力，趁机占便宜？你会留下等机会，还是立刻规划离职？我一直在投简历，却连面试都难约到，这处境更糟了。”
网友建议：别急着走，但必须主动出击
一位新加坡网友建议他“留下，但要睁大眼睛找机会”：“做足市场调研，问问同行，搞清楚你的价值。一年经理经验还不够硬，再熬一熬，积累更多筹码。”
另一位则指出，不加薪是重大红灯：“唯一的好处是，你能在简历和领英上写上‘经理’头衔，为下一份工作加分。但问问自己：你在这份工作里快乐吗？舒适吗？薪资在业内算中上水平吗？”
还有人直指核心：“内部环境变了，许诺你的人走了；外部市场也恶化了——现在是雇主市场。计划离职，但别指望它能快速实现。”
另讯：NTU工程毕业生，3段实习加身，仍难觅工作
与此同时，新加坡南洋理工大学（NTU）一名工程系毕业生也陷入求职困境。他去年刚毕业，已顺利完成三段实习——两段在校内，一段在理工学院，却仍被就业市场“卡住”数月之久。
他在Reddit上坦诚分享：当初求职时，低估了市场之残酷，只盯着与专业直接对口的岗位，结果错失大量机会。“我感觉，自己明明拿了工程学位，却像拿了艺术学位一样难找工作。”
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