新加坡：一名倉庫運營員工在社交媒體上傾訴不滿——他整整一年承擔著經理的全部職責，最終獲得晉升，卻連一分錢加薪都沒有拿到。
3月23日，他在 r/singaporejobs 論壇發帖稱，去年公司曾實施『晉升凍結』，但他的主管曾明確承諾：2026年一定給他升職。
他信以為真，主動扛起重任。過去一年，他雖無『經理』頭銜，卻實實在在地履行著經理職能：負責收貨、質量控制、包裝、庫存管理、危機處理、數據彙報以及團隊整體績效。他的工作範圍遠超原崗位，日常需同時管理流程與人員。
然而，變故突至。2025年12月29日，公司重組，當初許諾他的主管被裁撤。據他透露，公司兩年前已被收購，但直到最近才真正啟動大規模架構調整，導致彙報線與職責全面重組。
重組後，他終於如願獲得『經理』頭銜。可諷刺的是，薪資紋絲不動。
「完全沒有加薪。同樣的薪水，更多的責任，更響亮的頭銜。」他無奈表示，「我現在已經乾了一年經理的活，管著主管和團隊負責人，工資卻還是原地踏步。」
當他向公司提出加薪訴求時，回應卻「緩慢而模糊」，讓他倍感挫敗。
不知何去何從，他求助Reddit網友：「坦白說，這在重組期正常嗎？還是公司看準我已證明能力，趁機占便宜？你會留下等機會，還是立刻規劃離職？我一直在投簡歷，卻連面試都難約到，這處境更糟了。」
網友建議：別急著走，但必須主動出擊
一位新加坡網友建議他「留下，但要睜大眼睛找機會」：「做足市場調研，問問同行，搞清楚你的價值。一年經理經驗還不夠硬，再熬一熬，積累更多籌碼。」
另一位則指出，不加薪是重大紅燈：「唯一的好處是，你能在簡歷和領英上寫上『經理』頭銜，為下一份工作加分。但問問自己：你在這份工作里快樂嗎？舒適嗎？薪資在業內算中上水平嗎？」
還有人直指核心：「內部環境變了，許諾你的人走了；外部市場也惡化了——現在是僱主市場。計劃離職，但別指望它能快速實現。」
另訊：NTU工程畢業生，3段實習加身，仍難覓工作
與此同時，新加坡南洋理工大學（NTU）一名工程系畢業生也陷入求職困境。他去年剛畢業，已順利完成三段實習——兩段在校內，一段在理工學院，卻仍被就業市場「卡住」數月之久。
他在Reddit上坦誠分享：當初求職時，低估了市場之殘酷，只盯著與專業直接對口的崗位，結果錯失大量機會。「我感覺，自己明明拿了工程學位，卻像拿了藝術學位一樣難找工作。」
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