新加坡讯：一名员工在公开举报主管的不公平对待后，竟被警告可能被列入绩效改进计划（PIP），甚至面临失业风险。
他在 r/singaporejobs 子版块发帖，详述了自己遭受的种种不公待遇：
“我在这家公司已工作一年多。起初，她对我还算友善——那时人手紧张，她不得不对我客气些。”他写道。
“但自从招来一位资历更深的同事后，她原形毕露。开始对我事无巨细地监控、挑刺，甚至当众骂我‘蠢货’。”
问题远不止于此。几个月前，他发现主管向高层举报自己“屡犯错误”，可这些失误实则出自另一位团队成员之手，而他却成了背锅侠。
“我感觉自己成了最方便的替罪羊。”
更让他寒心的是，主管在团队中公然偏袒。他举例说：“我早在五个月前就申请了 xxx 日休假，她以‘项目关键期’为由一口回绝，说谁都不能休。可临近假期，她却主动放行另一位同事B——因为B提前订了度假机票，而主管必须‘给面子’。”
忍无可忍之下，他尝试向上级申诉。没想到，主管的上司竟也站在她那一边，并直接威胁：“要么接受PIP，要么走人。”
“我不知道还能撑多久。每天上班都像赴刑场，而我连居家办公的资格都没有。”
如今身心俱疲，他向网友求助：“我该辞职吗？虽然一直在投简历、面试，但至今没有offer。现在行情这么差……”
评论区里，一位新加坡网友分享了自己的相似经历：“我当年也想走，但怕失业。心里盘算：‘离职后我能撑多久？’最终咬牙留下，可从去年七月起就一直在疯狂投简历。”
另一位网友给出务实建议：“别急着辞职，先找到下家。对这种主管，就当她是空气——每天准点下班，心里默念：‘我已尽责，不欠你们什么。’要练就厚脸皮，专注找新工作。”
第三位网友更是直击要害：“市场不好，千万别裸辞！做最少的事，少说话，除非她主动找你。要让她觉得：你随时能走，根本不怕失去这份工作。一旦你流露出恐惧和依赖，她只会变本加厉地欺负你。”
另讯： 本地一名男子在社交平台吐槽，自己与一位女生交往仅一个月，对方竟要求他包揽所有开销——连旅行津贴都列进清单。
3月2日，他在 r/sgdatingscene 发帖称：“我们一见如故，但我迟迟不敢推进关系——因为她从第一天起，就想当‘终极公主’。”
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