新加坡訊：一名員工在公開舉報主管的不公平對待後，竟被警告可能被列入績效改進計劃（PIP），甚至面臨失業風險。
他在 r/singaporejobs 子版塊發帖，詳述了自己遭受的種種不公待遇：
「我在這家公司已工作一年多。起初，她對我還算友善——那時人手緊張，她不得不對我客氣些。」他寫道。
「但自從招來一位資歷更深的同事後，她原形畢露。開始對我事無巨細地監控、挑刺，甚至當眾罵我『蠢貨』。」
問題遠不止於此。幾個月前，他發現主管向高層舉報自己「屢犯錯誤」，可這些失誤實則出自另一位團隊成員之手，而他卻成了背鍋俠。
「我感覺自己成了最方便的替罪羊。」
更讓他寒心的是，主管在團隊中公然偏袒。他舉例說：「我早在五個月前就申請了 xxx 日休假，她以『項目關鍵期』為由一口回絕，說誰都不能休。可臨近假期，她卻主動放行另一位同事B——因為B提前訂了度假機票，而主管必須『給面子』。」
忍無可忍之下，他嘗試向上級申訴。沒想到，主管的上司竟也站在她那一邊，並直接威脅：「要麼接受PIP，要麼走人。」
「我不知道還能撐多久。每天上班都像赴刑場，而我連居家辦公的資格都沒有。」
如今身心俱疲，他向網友求助：「我該辭職嗎？雖然一直在投簡歷、面試，但至今沒有offer。現在行情這麼差……」
評論區里，一位新加坡網友分享了自己的相似經歷：「我當年也想走，但怕失業。心裡盤算：『離職後我能撐多久？』最終咬牙留下，可從去年七月起就一直在瘋狂投簡歷。」
另一位網友給出務實建議：「別急著辭職，先找到下家。對這種主管，就當她是空氣——每天準點下班，心裡默念：『我已盡責，不欠你們什麼。』要練就厚臉皮，專注找新工作。」
第三位網友更是直擊要害：「市場不好，千萬別裸辭！做最少的事，少說話，除非她主動找你。要讓她覺得：你隨時能走，根本不怕失去這份工作。一旦你流露出恐懼和依賴，她只會變本加厲地欺負你。」
另訊： 本地一名男子在社交平台吐槽，自己與一位女生交往僅一個月，對方竟要求他包攬所有開銷——連旅行津貼都列進清單。
3月2日，他在 r/sgdatingscene 發帖稱：「我們一見如故，但我遲遲不敢推進關係——因為她從第一天起，就想當『終極公主』。」
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