CBD上班族。（联合早报）
作者 侯佩瑜
日前有一项调查显示，本地上市公司的董事会和高级管理层的年龄、教育背景及性别愈多元化，企业的资产回报率（ROA）就会越佳。
但是，年龄超过60岁的管理层领导的比例愈高，或者女性领导人占比超过50％，企业的资产回报率就会开始下降。
新加坡国立大学商学院治理与永续发展研究所（CGS），和咨询公司Connecting the Dots及EDGE Strategy联合针对本地577家上市公司，进行了一项领导层多元化对企业绩效的影响的研究。
这是首项针对新加坡上市公司展开的相关研究。研究涵盖577家上市公司的董事会和高级管理层，研究面向包括性别、年龄、教育和他们在各个行业拥有多少年经验。
（海峡时报）
结果显示，只有在特定行业拥有10年以上经验者才会对公司的绩效产生显著影响。
具体来说，拥有10年以上经验的管理层领导占比每增加10个百分点，公司的资产回报率就会增加0.59至0.68个百分点。
相比之下，60岁以上的管理层领导占比若增加10个百分点，企业的资产回报率就会下降0.41至0.63个百分点。
研究也指出，增加女性领导人的占比在一定程度上是好事。女领导人的占比每增加10个百分点，资产回报率就能提高0.44个百分点。
可是，当女性领导的人数与男性领导相等时，回报率的增长就会达到顶限。当女性领导占比超过一半后，资产回报率就会下降。
概括来说就是：企业要取得最高回报率，管理层和董事会成员：
要拥有10年以上经验；
男女的比例对等；
教育范畴和学历要多元化；
年龄必须多元化，但不应有太多超过60岁的领导人。
然而，本地上市企业的资料却显示，每10名董事会成员和高级管理人员中，约有4人年龄在60岁及以上，而且这种情况在市值超过3亿新元的公司中更为常见。
在本地，房地产业和通信服务业的公司领导层会相对更多元化，情况比其他行业好。
别忘了，我国去年才宣布将法定退休年龄调高至65岁，重新雇佣年龄调高至70岁啊。这份报告这的结果，让60岁及以上的雇员情何以堪啊？
有网民就爆料说，年长管理层领导真的比较“古板”。
“我认识一位银行执行副总裁，他坚持所有的报告都必须打印在大页书写纸（foolscap paper），但全世界早就改用A4、A3纸张打印几十年了。这导致可怜的IT部门必须寻找有A4纸、A3纸和大页书写纸的3个托盘的低端打印机。”
但也有网民力挺年长领导者说，年龄并不是问题，重点是必须跟得上时代、适应和发展。这样企业就会表现得更好。
也有网民指出，60岁以上的“老领导”表现不佳是一个误区。
“看看全世界，有许多60岁以上的世界领导人正积极地为他们的国家作出贡献。一个人的态度和能力才是评估工作绩效的重要指标。”
但很快就有网民驳斥说：你指的是美国前总统特朗普吗？
不少网友问道：
这个报告的发现，适用于政府机构和内阁吗？毕竟不少部长年龄都在60岁以上......
董事会成员的任命愈发注重女性比例
莱佛士坊一带上班族。（联合晚报）
该研究也试图了解不同性别之间的薪酬差距、文化认知与种族多样性对公司绩效的影响。但由于可获取的数据有限，无法得出任何结论。
在577家上市公司中，只有15％披露了确切的薪酬。
新加坡交易所监管公司（SGX RegCo）执行长陈文仁昨天在这份研究的线上发表研讨会上讲话时说，随着越来越多投资者将董事会多元化视为“商业必要性”，有关董事会多元化的披露规则已开始生效。 （编按：新交所监管公司2021年12月要求上市公司设定董事会多元化政策，内容须涵盖性别、技能和经验及其他方面。公司须在年报中说明有关政策和细节，例如目标、计划、时间表和进展。）
他说： “当董事会的组成没有女性董事时，一些投资者甚至会在选举中弃权。”
公共服务委员会新任委员、新翔集团（SATS）主席吴幼娟在研讨会上也补充说， 在本地，董事会级别的女性代表还没有普及，部分原因是本地董事会任命的“俱乐部”（靠人际关系）性质。寻找董事的过程往往不是通过招聘公司，而是基于‘我认识谁？’。
但吴幼娟指出，担任高级管理职位的本地女性人数不断增加，日后势必能改变这一趋势，她对此非常有信心。
