新加坡：代理人力部长刘嘉敏（Jasmin Lau）在周三（10月28日）宣布，针对中年职场人士的 SkillsFuture 支持计划将进一步扩大，涵盖技术、海事与离岸以及金融服务领域的更多培训选项。
SkillsFuture Level-Up 计划于 2024 年推出，为 40 岁及以上的合格新加坡公民提供 4,000 新元的课程费用信用额度，并提供培训津贴。
截至 6 月 30 日，约 8 万名中年职场人士已从课程信用额度中获益，超过 1.1 万人领取了培训津贴。
刘部长表示，从 12 月 1 日起，该计划的覆盖范围将扩大到约 60 个与行业合作伙伴共同选定的特定行业培训选项，这些课程旨在“引导至真实的就业岗位”。
在技术领域，SkillsFuture 的支持将涵盖资讯通信媒体发展局（IMDA）的“技术沉浸与安置计划”（Tech Immersion and Placement Programme）。
该计划将信息通信技术的密集培训与技术岗位的安置相结合。根据 IMDA 的介绍，该计划旨在培养 Web 开发人员、敏捷软件开发人员、移动应用程序开发人员、用户体验设计师和数据分析师。
在海事与离岸领域，海事及港务管理局下选定的认证课程将有资格获得资助。
在金融服务领域，资助将用于新加坡银行金融学院（IBF）标准培训计划下的选定课程，旨在使从业者掌握该行业所需的核心技能。
刘部长表示，这是加强培训与实际就业机会之间联系的一环，让职场人士感受到投入的时间和精力是值得的。
她补充道：“当员工了解行业所需技能、雇主提供学习并应用这些技能的机会，且这些努力能转化为有意义的职业晋升时，他们更有可能投资于新技能。”
除了这些特定行业的课程外，涵盖各行业的另外 80 门左右提供劳动力技能资格（WSQ）的课程也将有资格获得 SkillsFuture 中年支持。
从 12 月 1 日起，在原有的 7,000 多门课程基础上，将总共增加约 140 门课程进入 SkillsFuture 中年培训信用额度的覆盖名单。
技能与劳动力发展局（SSDC）表示，部分新增课程的参与者将在稍后日期有资格领取中年培训津贴。
他们还将有资格获得“劳动力技能支持（Level-Up）”，该计划旨在支持参加长期培训的 30 至 39 岁低薪新加坡人。
刘部长是在 SkillsFuture 奖学金和 SkillsFuture 雇主奖颁奖典礼上发表上述讲话的，该奖项旨在表彰参与或支持终身学习的员工和雇主。
她指出，虽然职场人士可能会担心职业生涯早期习得的技能已不足以支撑余下的工作生涯，但技术也可以“开启大门”。
她说：“（技术）可以让员工在职业生涯的每个阶段承担新任务和更高价值的角色。”
“问题不在于变革是否会到来，而在于我们是否准备好在整个生命周期中不断学习、不断适应。”
