最近，ADP Research发布了一份全球劳动力调查，揭露了一个让人扎心的现实：全球超半数打工人都过着“月光族”的生活，而新加坡的情况尤其严重！
尽管2024年全球就业率创了新高，但高昂的生活成本让不少人依然入不敷出。
新加坡打工族：6成月光，压力山大
这份调查覆盖了38个市场、近3.8万名打工仔，数据显示，新加坡竟然有 60% 的工作者每个月都在“月光”，工资刚到手就花光光，等着下个月再熬。
这比例比亚太区的邻居们高多了，比如韩国只有18%，中国31%。这说明新加坡的打工族财务压力真不是一般的大！
更夸张的是，就算多打几份工，情况也没好到哪儿去。
调查发现，单干一份工的人里，54%是月光族；干两份工的，59%还是月光；甚至三份工以上的，61%也照样捉襟见肘！
看来，拼命多打工也不一定能摆脱“月光”的命运，虽然多份工的人稍微能买点自己想要的东西。
为啥老是月光？高成本是元凶
这份报告指出，月光族的问题不只是因为工作多少。
在亚洲、非洲和拉美的一些地方，很多人靠零工经济、兼职或现金交易谋生，这种经济模式虽然灵活，但工作不稳定，劳动保障也少得可怜。
像新加坡这样生活成本高企的地方，工资不涨、物价却飞，普通打工族想存点钱真是难上加难。
报告还提到，要解决这个问题，经济得在控制通货膨胀的同时提高工资，才能让大家活得更踏实。
政府出手：帮你找好工作，过好日子
为了缓解打工族的财务压力，新加坡政府也没闲着。
在8月17日的国庆群众大会上，总理黄循财放话：帮新加坡人找到好工作是政府的头号任务，特别是在AI飞速发展的时代，绝不让任何人掉队！
他还公布了几项硬核措施：
全新培训计划：针对ITE、理工学院和大学的学生及毕业生，政府资助的实习项目来啦，帮你积累经验！
升级求职服务：想找啥工作？政府帮你匹配，争取找到心仪岗位。
SkillsFuture升级版：40岁以上的打工族有福了，技能提升计划全面优化，助你跟上时代。
改造工作岗位：让工作更安全、薪水更高，干得更舒心。
不光是月光，工作面试也越来越繁琐
新加坡一位求职者在网上吐槽现在的面试流程，实在是让人抓狂！
她在社交媒体上说，好几家公司要求她参加“多轮面试”，甚至还要做“案例分析”。
有一家公司更是夸张，让她连面五轮，还得根据公司内部数据做个完整的PPT展示，分析怎么提升销量。
她忍不住问：“这也太离谱了吧？分析公司数据、提升销量，这不是他们自己的工作吗？为啥让我免费干活？”
这位求职者还感叹：“真希望回到爸妈那年代，找工作简单多了，面个试、当场就能上班！”
她还说，除非是月薪五位数的工作，不然她才不想费这劲儿。
网友热议：多轮面试成常态？
她的帖子很快引起了新加坡网友的共鸣。
很多人说，现在找工作，尤其是去跨国公司（MNC）或大企业，动不动就是好几轮面试，早就见怪不怪了。
有网友解释，这些公司内部流程复杂，候选人得先过HR关，再见部门经理、团队负责人，甚至还得跟区域或全球高层面试，才能定下来。
至于案例分析，有人说这其实是测试你的逻辑思维和表达能力。
一位网友分享：“20年前我刚毕业时就这样了，得做个展示，还要回答评委的提问。我因为敢反驳一个评委的观点，还讲清楚了原因，最后被录用了。其他候选人一被挑战就怂了。”
还有人提到，有些公司还会要求写测试，检查你的英文水平。
但也不是所有人都觉得这合理。
不少网友认为，如果一家公司要求这么多轮面试、案例分析、写作测试，最后给的薪水却一般般，那就是个大“红旗”。
有网友直言：“除非月薪五位数，不然这种公司我都不考虑。
要求一大堆，工资却不高，说明公司抠门，未来涨薪也难，指不定经理还有点自卑心理，故意为难人。”
还有人吐槽：“现在跨国公司都学FAANG（脸书、亚马逊、苹果、Netflix、谷歌）的面试套路，动不动五到七轮面试，但给的薪水又没人家高，还想靠品牌光环吸引人，烦不烦啊！”
更有网友爆料，听说过最夸张的是一家跨国公司要面九轮，简直离谱到家！
一边是求职者吐槽面试流程太夸张，动不动五六轮还得做案例分析，累得像狗；
另一边，60%的打工族过着“月光”生活，工资刚到手就花光，高生活成本压得喘不过气。甚至多打几份工，也没啥用，61%的“斜杠族”还是月光！
简直是新加坡打工族的“双重暴击”。找工作时，面试像闯关游戏，费时费力；好不容易入职，工资却被高物价吃得干干净净。
难怪有人感叹：还不如回到爸妈那年代，面试一次就能上班，生活也没这么大压力！
