最近，ADP Research發布了一份全球勞動力調查，揭露了一個讓人扎心的現實：全球超半數打工人都過著「月光族」的生活，而新加坡的情況尤其嚴重！
儘管2024年全球就業率創了新高，但高昂的生活成本讓不少人依然入不敷出。
新加坡打工族：6成月光，壓力山大
這份調查覆蓋了38個市場、近3.8萬名打工仔，數據顯示，新加坡竟然有 60% 的工作者每個月都在「月光」，工資剛到手就花光光，等著下個月再熬。
這比例比亞太區的鄰居們高多了，比如韓國只有18%，中國31%。這說明新加坡的打工族財務壓力真不是一般的大！
更誇張的是，就算多打幾份工，情況也沒好到哪兒去。
調查發現，單幹一份工的人里，54%是月光族；干兩份工的，59%還是月光；甚至三份工以上的，61%也照樣捉襟見肘！
看來，拚命多打工也不一定能擺脫「月光」的命運，雖然多份工的人稍微能買點自己想要的東西。
為啥老是月光？高成本是元兇
這份報告指出，月光族的問題不只是因為工作多少。
在亞洲、非洲和拉美的一些地方，很多人靠零工經濟、兼職或現金交易謀生，這種經濟模式雖然靈活，但工作不穩定，勞動保障也少得可憐。
像新加坡這樣生活成本高企的地方，工資不漲、物價卻飛，普通打工族想存點錢真是難上加難。
報告還提到，要解決這個問題，經濟得在控制通貨膨脹的同時提高工資，才能讓大家活得更踏實。
政府出手：幫你找好工作，過好日子
為了緩解打工族的財務壓力，新加坡政府也沒閒著。
在8月17日的國慶群眾大會上，總理黃循財放話：幫新加坡人找到好工作是政府的頭號任務，特別是在AI飛速發展的時代，絕不讓任何人掉隊！
他還公布了幾項硬核措施：
全新培訓計劃：針對ITE、理工學院和大學的學生及畢業生，政府資助的實習項目來啦，幫你積累經驗！
升級求職服務：想找啥工作？政府幫你匹配，爭取找到心儀崗位。
SkillsFuture升級版：40歲以上的打工族有福了，技能提升計劃全面優化，助你跟上時代。
改造工作崗位：讓工作更安全、薪水更高，乾得更舒心。
不光是月光，工作面試也越來越繁瑣
新加坡一位求職者在網上吐槽現在的面試流程，實在是讓人抓狂！
她在社交媒體上說，好幾家公司要求她參加「多輪面試」，甚至還要做「案例分析」。
有一家公司更是誇張，讓她連面五輪，還得根據公司內部數據做個完整的PPT展示，分析怎麼提升銷量。
她忍不住問：「這也太離譜了吧？分析公司數據、提升銷量，這不是他們自己的工作嗎？為啥讓我免費幹活？」
這位求職者還感嘆：「真希望回到爸媽那年代，找工作簡單多了，面個試、當場就能上班！」
她還說，除非是月薪五位數的工作，不然她才不想費這勁兒。
網友熱議：多輪面試成常態？
她的帖子很快引起了新加坡網友的共鳴。
很多人說，現在找工作，尤其是去跨國公司（MNC）或大企業，動不動就是好幾輪面試，早就見怪不怪了。
有網友解釋，這些公司內部流程複雜，候選人得先過HR關，再見部門經理、團隊負責人，甚至還得跟區域或全球高層面試，才能定下來。
至於案例分析，有人說這其實是測試你的邏輯思維和表達能力。
一位網友分享：「20年前我剛畢業時就這樣了，得做個展示，還要回答評委的提問。我因為敢反駁一個評委的觀點，還講清楚了原因，最後被錄用了。其他候選人一被挑戰就慫了。」
還有人提到，有些公司還會要求寫測試，檢查你的英文水平。
但也不是所有人都覺得這合理。
不少網友認為，如果一家公司要求這麼多輪面試、案例分析、寫作測試，最後給的薪水卻一般般，那就是個大「紅旗」。
有網友直言：「除非月薪五位數，不然這種公司我都不考慮。
要求一大堆，工資卻不高，說明公司摳門，未來漲薪也難，指不定經理還有點自卑心理，故意為難人。」
還有人吐槽：「現在跨國公司都學FAANG（臉書、亞馬遜、蘋果、Netflix、谷歌）的面試套路，動不動五到七輪面試，但給的薪水又沒人家高，還想靠品牌光環吸引人，煩不煩啊！」
更有網友爆料，聽說過最誇張的是一家跨國公司要面九輪，簡直離譜到家！
一邊是求職者吐槽面試流程太誇張，動不動五六輪還得做案例分析，累得像狗；
另一邊，60%的打工族過著「月光」生活，工資剛到手就花光，高生活成本壓得喘不過氣。甚至多打幾份工，也沒啥用，61%的「斜槓族」還是月光！
簡直是新加坡打工族的「雙重暴擊」。找工作時，面試像闖關遊戲，費時費力；好不容易入職，工資卻被高物價吃得乾乾淨淨。
難怪有人感嘆：還不如回到爸媽那年代，面試一次就能上班，生活也沒這麼大壓力！
