我国的法定退休和重新雇佣年龄将提前一年调高。 这是年长员工就业劳资政工作小组提出的六项建议之一。其他建议包括鼓励企业提供更多灵活工作机会。政府已经接受全部建议。
我国政府接受年长员工就业劳资政工作小组提出的六项建议，包括在2029年1月1日，将法定退休年龄和重新雇佣年龄分别提高到65岁和70岁，比原定计划提前一年。
其他建议包括为50岁及以上员工创造更多灵活工作机会、减轻年长员工的所得税负担，以及加强对低收入年长员工的经济援助。
年长员工就业劳资政工作小组昨天（26日）发表报告，提出六项建议，协助有意继续工作的年长人士留在职场，同时鼓励企业打造更适合不同年龄员工的工作环境。
政府已接受全部六项建议，更多落实细节预计将在2027年上半年公布。
目前，我国法定退休年龄为64岁，重新雇佣年龄为69岁。工作小组建议从2029年1月1日起，分别调高到65岁和70岁，比原定2030年的计划提前一年。
这意味着符合条件，希望继续工作的年长员工，将获得更长的法定就业保障。
人力部兼文化、社区及青年部政务部长迪内希在报告发布会上致辞时表示，提高退休和重新雇佣年龄，不应该只是让年长员工在同一个岗位工作更久，而是要让他们在不同人生阶段有更多选择，包括转换工作、调整工作步伐，以及兼顾家庭和健康需要。
他说：“随着科技改变工作模式，企业也必须重新设计工作岗位，让年长员工能够继续发挥经验和专长，同时帮助企业应对人手短缺的问题。”
为50岁以上员工创造更多灵活工作机会
工作小组也建议推出新的灵活工作量安排支援计划（Flexi-Load Programme），鼓励企业为50岁及以上员工提供更多兼职或减少工作量的职位，让他们能够兼顾工作、家庭和健康需要。
新计划将协助雇主承担重新设计工作岗位等费用，并取代2027年底到期的兼职重新雇佣津贴。现有津贴主要针对60岁及以上员工，而新计划将把支持范围扩大到50岁及以上员工，并涵盖各个行业。
不过，雇主必须证明他们确实创造了更多灵活工作岗位，才能获得支持。具体补贴金额和申请条件尚未公布。
工作小组也建议成立新的职业发展办公室，协助年长员工规划职业生涯、提升技能和寻找工作。
提高援助金和税务减免
其他建议包括提高雇佣援助金的最低和最高金额，帮助无法获得重新雇佣机会的年长员工，在寻找新工作期间应付生活开销。
工作小组也建议，为超过法定退休及重新雇佣年龄、仍继续就业的年长员工提供更多工作收入税务减免。
此外，现有的年长员工就业补贴将在2027年底到期。工作小组建议从2028年起推出新的重新雇佣补贴，继续为聘请和留住年长员工的企业提供工资支持。
加强低收入年长员工援助
工作小组也建议加强就业入息补助计划，并调整渐进式加薪补贴计划，帮助低收入年长员工增加收入和退休储蓄。
报告指出，2025年我国约六成低收入员工年满50岁。
人力部2025年的一项调查也发现，在月入少于2500元的50岁及以上新加坡籍员工当中，只有约一半有信心退休后拥有足够的经济来源，应付日常生活开销。
另外，在未参与劳动市场的50岁至59岁居民中，52.6%是因为家务或照顾家人，另有16%则因健康欠佳、年老或残障等原因而没有工作。
工作小组认为，有必要提供更多灵活工作机会，让有意继续工作的年长人士能够留在职场。
30家机构试行就业方案
年长员工就业三方工作小组在2025年7月成立，至今已咨询超过1000名来自企业、工会及其他领域的代表。
另外，30家机构试行多项年长员工就业方案，包括职业培训、就业配对和灵活工作安排等，至今已惠及超过1600名年长员工。
