我國的法定退休和重新僱傭年齡將提前一年調高。 這是年長員工就業勞資政工作小組提出的六項建議之一。其他建議包括鼓勵企業提供更多靈活工作機會。政府已經接受全部建議。
我國政府接受年長員工就業勞資政工作小組提出的六項建議，包括在2029年1月1日，將法定退休年齡和重新僱傭年齡分別提高到65歲和70歲，比原定計劃提前一年。
其他建議包括為50歲及以上員工創造更多靈活工作機會、減輕年長員工的所得稅負擔，以及加強對低收入年長員工的經濟援助。
年長員工就業勞資政工作小組昨天（26日）發表報告，提出六項建議，協助有意繼續工作的年長人士留在職場，同時鼓勵企業打造更適合不同年齡員工的工作環境。
政府已接受全部六項建議，更多落實細節預計將在2027年上半年公布。
目前，我國法定退休年齡為64歲，重新僱傭年齡為69歲。工作小組建議從2029年1月1日起，分別調高到65歲和70歲，比原定2030年的計劃提前一年。
這意味著符合條件，希望繼續工作的年長員工，將獲得更長的法定就業保障。
人力部兼文化、社區及青年部政務部長迪內希在報告發布會上致辭時表示，提高退休和重新僱傭年齡，不應該只是讓年長員工在同一個崗位工作更久，而是要讓他們在不同人生階段有更多選擇，包括轉換工作、調整工作步伐，以及兼顧家庭和健康需要。
他說：「隨著科技改變工作模式，企業也必須重新設計工作崗位，讓年長員工能夠繼續發揮經驗和專長，同時幫助企業應對人手短缺的問題。」
為50歲以上員工創造更多靈活工作機會
工作小組也建議推出新的靈活工作量安排支援計劃（Flexi-Load Programme），鼓勵企業為50歲及以上員工提供更多兼職或減少工作量的職位，讓他們能夠兼顧工作、家庭和健康需要。
新計劃將協助僱主承擔重新設計工作崗位等費用，並取代2027年底到期的兼職重新僱傭津貼。現有津貼主要針對60歲及以上員工，而新計劃將把支持範圍擴大到50歲及以上員工，並涵蓋各個行業。
不過，僱主必須證明他們確實創造了更多靈活工作崗位，才能獲得支持。具體補貼金額和申請條件尚未公布。
工作小組也建議成立新的職業發展辦公室，協助年長員工規劃職業生涯、提升技能和尋找工作。
提高援助金和稅務減免
其他建議包括提高僱傭援助金的最低和最高金額，幫助無法獲得重新僱傭機會的年長員工，在尋找新工作期間應付生活開銷。
工作小組也建議，為超過法定退休及重新僱傭年齡、仍繼續就業的年長員工提供更多工作收入稅務減免。
此外，現有的年長員工就業補貼將在2027年底到期。工作小組建議從2028年起推出新的重新僱傭補貼，繼續為聘請和留住年長員工的企業提供工資支持。
加強低收入年長員工援助
工作小組也建議加強就業入息補助計劃，並調整漸進式加薪補貼計劃，幫助低收入年長員工增加收入和退休儲蓄。
報告指出，2025年我國約六成低收入員工年滿50歲。
人力部2025年的一項調查也發現，在月入少於2500元的50歲及以上新加坡籍員工當中，只有約一半有信心退休後擁有足夠的經濟來源，應付日常生活開銷。
另外，在未參與勞動市場的50歲至59歲居民中，52.6%是因為家務或照顧家人，另有16%則因健康欠佳、年老或殘障等原因而沒有工作。
工作小組認為，有必要提供更多靈活工作機會，讓有意繼續工作的年長人士能夠留在職場。
30家機構試行就業方案
年長員工就業三方工作小組在2025年7月成立，至今已諮詢超過1000名來自企業、工會及其他領域的代表。
另外，30家機構試行多項年長員工就業方案，包括職業培訓、就業配對和靈活工作安排等，至今已惠及超過1600名年長員工。
