SBS Transit 与 SG Enable 签署了一项谅解备忘录 (MOU)，旨在促进公共交通领域的残障包容性，并为残障人士 (PWDs) 创造更多就业机会。
该备忘录于周四（10月29日）在裕廊花园社区俱乐部签署，财政与人力部高级政务次长黄绍源见证了签署仪式。
根据该合作伙伴关系，两家机构的目标是到 2030 年，在 SBS Transit 及其运营合作伙伴中实现 300 个包容性招聘名额。
他们将为残障人士确定合适的岗位，并探索工作场所的调整、岗位重新设计以及辅导支持，以帮助他们在工作中取得成功。
此次合作还将为残障学生（包括理工学院和大学的学生）提供更多获得工作经验和为就业做准备的机会。
SBS Transit 目标在 2030 年前培训高达 70% 的一线员工
除了就业机会外，此次合作还将重点关注如何让公共交通对残障通勤者更加便捷和友好。
到 2030 年，SBS Transit 目标培训高达 70% 的一线员工，以更好地协助残障人士，包括那些患有隐形疾病的人群。
此次培训将在现有的残障意识计划基础上，引入更多实际的动手学习，帮助员工应对不同通勤者的需求。
两家机构还将提高通勤者及更广泛社区对残障包容性的意识。
这包括推广 SBS Transit 的“出行伙伴计划”(Travel Buddy Programme)，该计划提供路线熟悉度和实际指导，帮助残障人士更安全、更自信地使用公共交通。
同时，通过其 “Queen Bee” 计划，SBS Transit 将与 SG Enable 合作，与其他机构分享在包容性招聘、职场支持和服务交付方面的优秀实践。
助力残障通勤者自信出行
SBS Transit 集团首席执行官 Jeffrey Sim 强调了给予每个人在工作和日常生活中为社会做出贡献的机会的重要性。
他在 SBS Transit 的 Facebook 帖子中表示：“只要有合适的机会、支持和理解，人们就可以继续贡献、成长并创造改变。”
他在联合新闻稿中补充道，构建一个更具包容性的交通网络，始于理解通勤者的不同需求。
通过与残障群体接触并更好地培训员工协助残障人士，SBS Transit 希望让公共交通变得更加温馨且无障碍。
该运营商还表示，期待为残障人士创造更多在工作中茁壮成长，以及在出行时拥有更高自信和独立性的机会。
